【单选题】【消耗次数:1】
评估对象的特点是选择资产评估方法的
唯一依据
重要依据
不相关因素
以上都不对
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【判断题】 市场价格比较法中车辆实际技术状况这一比较因素是评估时的重要依据之一。
①  正确
②  错误
【多选题】 在资产评估中,评估方法的选择要与( )相适应。
①  评估目的
②  评估时的市场条件
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④  评估价值类型
【单选题】 与国际评估准则相比,我国资产评估准则体系的一个突出特点是制定了资产评估()
①  指南
②  指导意见
③  基本准则
④  具体准则
【判断题】 效标污染是指培训效果评估测量了不相关的能力或受到了额外因素的影响。
①  正确
②  错误
【判断题】 二手车评估的理论依据是资产评估学。
①  正确
②  错误
【多选题】 资产评估中价值类型选择时需要考虑的因素有( )。
①  评估的特定目的
②  资产自身状况
③  评估时的市场条件
④  评估的方法
【单选题】 建立我国刑法分则体系的重要依据是( )。
①  犯罪对象
②  犯罪的同类客体
③  犯罪的一般客体
④  犯罪的直接客体
【单选题】 建立我国刑法分则体系的重要依据是?
①  犯罪对象
②  犯罪的同类客体
③  犯罪的一般客体
④  犯罪的直接客体
【判断题】 分析和考核的重要依据。()
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )是资产评估业务的基础,决定了资产价值类型的选择,并在一定程度上制约着评估途径的选择。
①  评估目的
②  评估方法
③  评估规程
④  评估对象
随机题目
【单选题】 下列最早提出“动物福利”且被誉为“动物福利之父”的人是()
①  雷克斯?伯奇
②  威廉?罗素
③  查理?休姆
④  查德?马丁
【多选题】 为什么在培训中会出现“学习高原”现象(ABD)
①  学习过程遵从收益递减规律,使受训者的积极性减弱
②  受训者的学习正在经历各种不同技能整合的一体化的过程
③  受训者感到学习时间太长产生疲劳
④  受训者学习的深化需要一种与原来不同的指导方式
【多选题】 结构不平衡的情况,可以采取的应对措施:()
①  招聘
②  加强薄弱环节员工的培养开发
③  兼职返聘
④  内部工作调换
【多选题】 用人单位有下列哪些情形,劳动者可以解除劳动合同()
①  未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②  未及时足额支付劳动报酬
③  未依法为劳动者缴纳社会保险费
④  用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
【多选题】 当你的观点与面试官的观点对立时,如何表达()
①  顺从面试官的意见,不要争辩
②  可以阐述自己的观点,注意语气和用词
③  保持沉默
④  忌不当反问和争吵
【多选题】 关于纵向职业道路表述正确的是()
①  会造成粥少僧多且适用面窄
②  有助于发现自身更多才能
③  指职务等级由低级到高级的提升,
④  特别适合处于职业中期的员工
【判断题】 劳动争议调解委员会非司法部门,也非行政机关。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 服务对象评估更适用于员工发展而不是奖惩管理。
①  正确
②  错误
【判断题】 追踪培训效果是人力资源部经理在培训方面的职责。
①  正确
②  错误