做好会计制度设计的关键是()

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【单选题】【消耗次数：1】

做好会计制度设计的关键是()

① 调查研究

② 确定设计类型

③ 确定设计方案

④ 选择设计手段

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相关题目

【判断题】在设计方案的选择上，采用方案竞选和设计招标方式选择设计方案时，通常采用多指标的综合评价法

① 正确

② 错误

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【多选题】按照会计制度设计的范围和内容不同，会计制度的设计一般分为（)

① 全面性设计

② 局部性设计

③ 修订性设计

④ 选择性设计,

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【单选题】会计制度设计的方式，不包括：

① 自行设计

② 委托设计

③ 联合设计

④ 系统设计

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【单选题】会计制度设计的种类，不包括：

① 全面性设计

② 局部性设计

③ 修订性设计

④ 行业性设计

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【单选题】设计方案是设计作品传达信息而使用的（）

① 有声语言

② 全部语言符号

③ 文字

④ 非语言符合

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【判断题】所有单位会计制度设计都必须是全面性制度设计。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】会计制度设计的原则包括：

① 合规性

② 实用性

③ 系统性

④ 前瞻性

⑤ 效益性

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【单选题】（）中提出推行设计团队招标、设计方案招标等方式。

① 《北京市人民政府办公厅关于加快发展装配式建筑的实施意见》京政办发【2017】8号

② 《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》国办发【2017】19号

③ 《国务院办公厅关于大力发展装配式建筑的实施意见》国办发【2016】71号

④ 《关于在本市装配式建筑工程中推行工程总承包招投标的实施办法》（试行）

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【判断题】所有单位的会计制度设计一定要采取委托设计方式（）

① 正确

② 错误

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【多选题】会计制度设计的程序包括：

① 调研阶段

② 准备阶段

③ 编写阶段

④ 试行及修订阶段

⑤ 审查阶段

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随机题目

【单选题】劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以（）。

① 提前30日通知解除劳动合同

② 随时解除劳动合同

③ 协商解除劳动合同

④ 不得解除劳动合同

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【单选题】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，（）约定试用期。

① 不得

② 可以

③ 应当

④ 不必

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【单选题】根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由( )规定。

① 国务院

② 各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门

③ 各城市人民政府

④ 工会与用人单位签订集体合同规定

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【单选题】以下属于劳动合同必备条款的是( )。

① 劳动报酬

② 试用期

③ 保守商业秘密

④ 违约金

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【单选题】可以实行不定时工作制的人员是( )。

① 医务人员

② 锅炉工

③ 厨师

④ 推销人员

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【单选题】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

① 10%

② 20%

③ 30%

④ 40%

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【单选题】事业单位工作人员与所在单位因职称评定、考核等发生的人事纠纷可以通过（）解决争议。

① 调解

② 申诉

③ 仲裁

④ 诉讼

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【单选题】下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。

① 有固定期限的劳动合同

② 无固定期限的劳动合同

③ 以完成一定工作为期限的劳动合同

④ 书面劳动合同

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【单选题】已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

① 15日

② 1个月

③ 2个月

④ 3个月

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【多选题】根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有( )。

① 实行计件工作的人员

② 出租汽车司机

③ 企业高级管理人员

④ 外勤人员

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