【多选题】【消耗次数：1】
我国《会计法》对总会计师的设置，下列说法不正确的是（）
①
所有企业都必须设置总会计师
②
股份制公司必须设置总会计师
③
行政事业单位必须设置总会计师
④
国有和国有资产占控股地位或者主导地位的大、中型企业必须设置总会计师
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】
单位总会计师应当具备的条件之一是（ ）。
①
主管一个单位的财务会计工作不少于2年
②
主管单位内一个重要方面的财务会计工作不少于5年
③
主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务会计工作时间不少于3年
④
主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务会计工作时间不少于5年
【单选题】
单位总会计师应当具备的条件之一是（ ）。
①
主管一个单位的财务会计工作不少于2年
②
主管单位内一个重要方面的财务会计工作不少于5年
③
主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务会计工作时间不少于3年
④
主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务会计工作时间不少于5年
【单选题】
以下（）不属于总会计师岗位具体职责设计内容：
①
负责对本单位财会机构的设置和会计人员的配备提出方案
②
组织会计人员的业务培训和考核
③
支持会计人员依法行使职权
④
参与董事会工作
【单选题】
财务会计报告应当由单位负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人（会计主管人员）签名并盖章；设置总会计师的单位，还须由（ ）签名并盖章。
①
审计师
②
会计主管
③
总会计师
④
总经理
随机题目
【多选题】
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（ ）。
①
被聘者没有“心理包袱”
②
有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
③
能够为企业带来新鲜空气
④
受到内部员工的欢迎和支持
【多选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。说法正确的是（ ）。
①
人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②
人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③
人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④
人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
【多选题】
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（ ）
①
企业所在地区的居住环境怎样
②
企业所在地区的地域文化怎样
③
企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④
企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（ ）进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（ ）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
【单选题】
对于一个培训学校来说，目前有3000名学生，一名辅导老师能承担40名学生的工作量，如果明年学校准备增加在校生1000人，该学校教师需求（ ）人。
①
110
②
80
③
100
④
90