在我国，注册会计师只有加入会计师事务所，才能承办业务。（）

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【判断题】【消耗次数：1】

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【判断题】注册会计师依法承办业务的机构是会计师事务所。

① 正确

② 错误

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【判断题】在我国，注册会计师必须经过会计师事务所的同意才能以个人名义承办业务。

① 正确

② 错误

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【判断题】只要取得注册会计师考试全科合格，并加入会计师事务所，就可以成为注册会计师。

① 正确

② 错误

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【多选题】纵观注册会计师行业在各国的发展，会计师事务所主要的组织形式有（）。

① 普通合伙会计师事务所

② 独资会计师事务所

③ 有限责任合伙会计师事务所

④ 有限责任会计师事务所

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【单选题】对会计师事务所和注册会计师进行自我教育和自我管理的单位是

① 财政部会计司

② 审计署指导司

③ 中国注册会计师协会

④ 中国会计学会

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【多选题】我国会计师事务所大致类型有

① 独资会计师事务所

② 特殊普通合伙会计师事务所

③ 有限责任会计师事务所

④ 中外合作会计师事务所

⑤ 合伙会计师事务所

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【单选题】注册会计师在审计中如遇委托项目中的一部分内容客户已委托其他会计师事务所审计，对此，注册会计师应当

① 与该会计师事务所联系并在工作底稿中说明

② 应当与其他内容一并发表审计意见

③ 向委托人说明不对该项内容审计

④ 与该会计师事务所联系

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【判断题】注册会计师在进行审计之前，要由其所在的会计师事务所下达审计通知书。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】注册会计师在进行审计之前，要由其所在的会计师事务所下达审计通知书。

① 正确

② 错误

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【多选题】下列会计师事务所构成网络事务所的有（　　）。

① 甲会计师事务所与乙会计师事务所共享所有权

② 丙会计师事务所与丁会计师事务所基于合作目的，共享收益，共担成本

③ 戊会计师事务所与己会计师事务所共享审计手册

④ 庚会计师事务所与辛会计师事务所旨在通过合作共享质量控制系统

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【判断题】 人力资源是指企业内外能推动企业发展的具有劳动能力的人的总和，这里劳动能力包括智力和体力。（）

① 对

② 错

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【判断题】 行为锚定评分法是职务评价的一种方法。（）

① 对

② 错

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【判断题】 录用比为录用人数/应聘人数，因而该比值越小，则相对来说，反映录用者的素质越高。（）

① 对

② 错

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【判断题】 员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。（）

① 对

② 错

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【判断题】 人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。（）

① 对

② 错

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【判断题】 由于高层管理人员经验丰富，并且他们很忙，所以他们不需要培训。（）

① 对

② 错

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【判断题】 在关键绩效指标的确定中，如果指标不能数量化就行为化，如果不能行为化，则心理化。（）

① 对

② 错

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【判断题】 在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）

① 对

② 错

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【判断题】 职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。（）

① 对

② 错

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【单选题】 现代人力资源管理的人性假设基础是（）。

① 人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动

② 人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励

③ 人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳

④ 人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望

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