没有法律效力的审计报告有（）。

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【多选题】【消耗次数：1】

没有法律效力的审计报告有（）。

① 国家审计报告

② 民间审计报告

③ 内部审计报告

④ 部门审计报告

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【单选题】审计报告的报告日期指的是（　　）。

① 审计人员出具审计报告的日期

② 审计人员完成审计报告的日期

③ 审计人员将审计报告送交被审计单位的日期

④ 审计人员完成外勤审计工作的日期

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【多选题】审计报告的类型包括（）。

① 标准无保留意见的审计报告

② 赞成意见的审计报告

③ 保留意见的审计报告

④ 拒绝意见的审计报告

⑤ 否定意见的审计报告

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① 标准无保留意见的审计报告

② 赞成意见的审计报告

③ 保留意见的审计报告

④ 拒绝意见的审计报告

⑤ 否定意见的审计报告

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【多选题】审计报告的类型包括（）

① 标准审计报告

② 非标准审计报告

③ 年度财务报告

④ 中期财务报告

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【单选题】审计报告日是指？

① 审计报告完成日

② 审计报告报送日

③ 财务报表截止日

④ 审计工作结束日

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【单选题】审计报告日是指

① 财务报表截止日

② 审计报告完成日

③ 审计报告报送日

④ 审计工作完成日

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【单选题】审计报告收件人是（）。

① 审计业务的委托者

② 审计报告的使用者

③ 被审计单位

④ 证券监管部门

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【单选题】审计报告的日期，应当是（）。

① 签署审计业务约定书的日期

② 审计报告编制完成日期

③ 审计取证工作结束日期

④ 审计报告对外报送日期

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【多选题】根据审计报告使用目的不同可以分为

① 公布目的审计报告

② 标准审计报告

③ 非公布目的审计报告

④ 一般审计报告

⑤ 特殊审计报告

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【多选题】审计报告编写步骤包括?

① 理审计工作底稿，分类归纳资料

② 核实原始资料，分析问题性质

③ 拟定编写提纲，撰写报告初稿

④ 征求意见，修改定稿

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【单选题】防止低效招聘，应该从（）做起。

① 招聘原则

② 提高福利待遇

③ 招聘渠道

④ 培训

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【单选题】在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。

① 招聘冻结

② 提前退休

③ 增加无薪休假

④ 裁员

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【单选题】我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

① 应聘职位要求进行假设式提问

② 应聘职位要求进行清单式提问

③ 应聘者过去工作行为进行举例式提问

④ 应聘者过去工作行为进行开放式提问

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【单选题】人员招聘的直接目的是为了（）。

① 招聘到精英人员

② 获得组织所需要的人

③ 增加单位人力资源储备

④ 提高单位影响力

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【单选题】招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（）。

① 企业自主择人

② 企业和劳动者的选择一致

③ 劳动者自主择业

④ 企业自主择人和劳动者自主择业

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【单选题】在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

① 性别

② 工作经历

③ 个人特点

④ 身高

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【单选题】传统工作设计的基础环节是：（）。

① 工作岗位分类分级

② 工作分析

③ 问卷调查

④ 信息搜集

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【单选题】（）是在同一职系中，按工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度、所需任职资格高低来进行分类的。

① 职位

② 职组

③ 职等

④ 职级

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【多选题】管理幅度的大小取决于：（）。

① 管理能力大小

② 关系数量

③ 接触频率

④ 接触时间

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【多选题】从实用性角度看，常见的工作分析系统的组合有：（）。

① PAQ和TIA

② CIT和FJA

③ CIT、TIA和FJA

④ PAQ和CIT

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