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【判断题】【消耗次数:1】
答题说明:句子没有语法错误请选择“正确”,有语法错误请选择“错误”He is proud to fight for justice and freedom.
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
答题说明:句子没有语法错误请选择“正确”,有语法错误请选择“错误”There comes he.
①
正确
②
错误
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【判断题】
答题说明:句子没有语法错误请选择“正确”,有语法错误请选择“错误”Computers can also help the police fight crime.
①
正确
②
错误
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【判断题】
答题说明:句子没有语法错误请选择“正确”,有语法错误请选择“错误”He was lucky and you were so.
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
答题说明:句子没有语法错误请选择“正确”,有语法错误请选择“错误”Here comes the bus.
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
答题说明:句子没有语法错误请选择“正确”,有语法错误请选择“错误”Jim wasnt a coward and he hated the Fascists deeply.
①
正确
②
错误
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【判断题】
答题说明:句子没有语法错误请选择“正确”,有语法错误请选择“错误”This question is more difficult than that one.
①
正确
②
错误
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【判断题】
答题说明:句子没有语法错误请选择“正确”,有语法错误请选择“错误”Mary is one of the best student in that class.
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
答题说明:句子没有语法错误请选择“正确”,有语法错误请选择“错误”If winter comes, can spring be far away?
①
正确
②
错误
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【判断题】
答题说明:句子没有语法错误请选择“正确”,有语法错误请选择“错误”I told him not to open the door.
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
答题说明:句子没有语法错误请选择“正确”,有语法错误请选择“错误”Why has jogging became so popular?
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
绩效管理工作机构应定期或根据需要编制绩效评价与激励管理报告,对绩效评价和激励管理的结果进行反映。( )
①
对
②
错
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【判断题】
激励管理报告主要包括激励情况说明和管理建议。( )
①
对
②
错
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【判断题】
企业应定期通过回顾和分析,检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果,不断优化绩效计划和激励计划,改进未来绩效管理工作。( )
①
对
②
错
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【单选题】
( )是对企业绩效产生关键影响力的指标,是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析,识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。
①
关键绩效指标
②
次要绩效指标
③
激励指标
④
目标管理
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【单选题】
( )是企业经营的一个最终目标,也为公司快速发展提供有效的资金保障。
①
负债的减少
②
资产的增加
③
人员的增加
④
销售业绩的提高
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【单选题】
连锁店在于复制,其中,( )是一个至关重要的因素。
①
绩效管理
②
总体目标
③
销售业绩指标
④
人力资源管理
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【单选题】
营运体系建设是一个衡量( )的衡量指标。
①
统一性
②
相关性
③
可靠性
④
完整性
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【单选题】
根据所属单位(部门)级关键绩效指标,结合员工岗位职责和关键工作价值贡献,设定( )关键绩效指标。
①
岗位(员工)级
②
所属部门级
③
中层级别
④
高层级别
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【单选题】
关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多,每一层级的关键绩效指标一般不超过( )个。
①
8
②
9
③
10
④
12
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【单选题】
下列不属于关键绩效指标选取的方法的有( )。
①
关键成果领域分析法
②
组织功能分解法
③
量化分析法
④
工作流程分解法
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