【单选题】【消耗次数:1】
设立股份有限公司,应当有( )个发起人。
2-50
5-50
2-200
5-200
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 以募集方式设立股份有限公司时,发起人认购的股份?
①  不得少于公司股份总数的25%
②  不得多于公司股份总数的25%
③  不得少于公司股份总数的35%
④  ?不得多于公司股份总数的35%
【判断题】 发起设立的股份有限公司,发起人认购的股份可为45%总股份。()
①  正确
②  错误
【判断题】 发起式设立的股份有限公司的股份全部由发起人书面认购。
①  正确
②  错误
【多选题】 股份有限公司发起人具有以下权利(  )。
①  参加公司筹委会
②  推荐公司董事会候选人
③  起草公司章程
④  公司成立后,享受公司股东的权利制
【多选题】 下列哪些是股份有限公司的发起人应当承担的责任
①  公司不能成立时,对设立行为所产生的债务和费用负连带责任
②  公司不能成立时,对设立行为所产生的费用负连带责任
③  公司不能成立时,对认股人已缴纳的股款,负返还股款并加算银行同期存款利息的连带责任;
④  在公司设立过程中,由于发起人的过失致使公司利益受到损害的,应当对公司承担赔偿责任。
【单选题】 以募集设立方式设立股份有限公司的,发起人认购的股份不得少于公司拟发行股份的()。
①  25%
②  30%
③  35%
④  50%
【单选题】 股份有限公司采取募集方式设立的,发起人认购的股份不得少于公司股份总数的( )
①  20%
②  25%
③  30%
④  35%
【单选题】 股份有限公司采取募集方式设立的,发起人认购的股份不得少于公司股份总数的( )
①  20%
②  25%
③  30%
④  35%
【判断题】 股份有限公司采取募集方式设立的,发起人认购的股份不得少于公司股份总数的30%。
①  正确
②  错误
【判断题】 股份有限公司发起人是指依照有关法律规定订立发起人协议,提出设立股份有限公司申请,认购公司股份,并对公司设立承担责任的人,发起人应具有完全的民事行为能力和民事责任能力,独立地承担民事责任。(  )
① 
② 
随机题目
【判断题】 薪酬水平是指组织支付的劳动力费用的人均值。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织是否采取市场领先策略,要看薪酬在吸引和留住人才、减少员工不满以及提高劳动生产率方面的积极效果,是否足以弥补它对劳动力成本的消极影响。
①  正确
②  错误
【判断题】 长期绩效薪酬在让员工持有组织所有权和未来收益权的同时,也让员工承担了组织的风险。
①  正确
②  错误
【判断题】 员工的生育保险费由所在单位缴纳,员工不缴纳生育保险费。
①  正确
②  错误
【判断题】 当组织所需要的员工在劳动力市场上处于供不应求的状态时,组织就没有动力增加员工薪酬。
①  正确
②  错误
【判断题】 货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①  正确
②  错误
【判断题】 受益基准制养老金计划并不承诺在员工退休时一定向他们提供某一特定水平的福利。
①  正确
②  错误
【判断题】 岗位薪酬结构是指组织内部不同人之间的薪酬关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 决定基本薪酬的因素有岗位、员工技能和员工表现。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪些保险是针对退出劳动力市场或无劳动能力的老年人所提供的社会保护和社会救助措施?()
①  医疗保险
②  失业保险
③  工伤保险
④  养老保险