【单选题】【消耗次数:1】
快消品比较适合采用何种分销渠道?( )
选择性分销渠道
密集性分销渠道
独家分销渠道
以上都不是
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 家用电器比较适合采用何种分销渠道?( )
①  选择性分销渠道
②  密集性分销渠道
③  独家分销渠道
④  以上都不是
【单选题】 按照( )划分,可将分销渠道划分为宽分销渠道与窄分销渠道。
①  中间机构级数
②  分销渠道各层次同类中间商的数目
③  分析渠道的中间环节
④  分销渠道的层次
【判断题】 企业在决定分销渠道的每个层次的分销商数目时,可以采用的策略有以下三种:密集分销、选择分销、独家分销。该说法:( )
①  正确
②  错误
【单选题】 适合采用直接分销渠道的是( )。
①  罐装饮料
②  化妆品
③  大型机械
④  笔记本电脑
【单选题】 适合采用直接分销渠道的是()。
①  罐装饮料
②  化妆品
③  大型机械
④  笔记本电脑
【多选题】 分销渠道策划的内容包括:( )
①  分销布局策划
②  分销模式策划
③  渠道招商策划
④  渠道制度策划
【单选题】 分销渠道不包括( )。
①  服务商
②  生产者
③  代理中间商
④  商人中间商
【判断题】 消费品分销渠道的主要类型是直接是渠道。
①  正确
②  错误
【简答题】 渠道宽度宽度策略分为[填空]、[填空]和独家分销。
【单选题】 根据分销渠道的宽度进行分类( )
①  多层渠道
②  国际渠道
③  单层渠道
④  宽渠道
随机题目
【单选题】 <p>员工培训的基本程序是()</p>
①  培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训实施→培训效果评估
②  培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训实施→培训效果评估
③  制定培训计划→培训需求分析→培训实施→设计培训课程→培训效果评估
④  制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训实施→培训需求分析
【单选题】 <p>企业一般给销售人员实行的是()。</p>
①  能力工资制
②  绩效工资制
③  计件工资制
④  职务工资制
【单选题】 <p>19、某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月,按实际生产能力应得工资是800元/月,该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本应该为()</p>
①  1700元
②  5100元
③  3600元
④  2500元
【单选题】 <p>制定人力资源规划的依据是()</p>
①  供给预测
②  信息资料
③  需求预测
④  人员净需求
【单选题】 <p>人类劳动与其它动物本能活动的根本区别在于人类劳动的()</p>
①  效率性
②  工具性
③  目的性
④  效益性
【单选题】 <p>下列哪项不是影响工作绩效的主、客观因素()。</p>
①  激励
②  措施
③  技能
④  环境
【单选题】 <p>企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做()</p>
①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  业余自学
【单选题】 <p>对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略步骤的()</p>
①  战略分析
②  战略选择
③  战略衡量
④  战略实施
【单选题】 <p>一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称是指()。</p>
①  人口资源
②  劳动力资源
③  人才资源
④  人力资源
【单选题】 <p>解决人力资源短缺最根本、最有效的方法应当首选()</p>
①  培训本组织员工
②  延长员工工作时间
③  雇用临时工
④  调动员工积极性