谈判目标的实现绝不是刻板的，商务谈判的（）是实现目标的前提

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【单选题】【消耗次数：1】

① 有序性

② 综合性

③ 公平性

④ 整体性

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【单选题】商务谈判必须实现的目标是谈判的（）

① 最低目标

② 可接受的目标

③ 最高目标

④ 实际需求目标

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【单选题】商务谈判必须实现的目标是谈判的？

① 最低目标

② 可接受的目标

③ 最高目标

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【单选题】商务谈判的直接目标是。

① 最终达成协议

② 提高企业利润

③ 降低企业成本

④ 谋求良好的合作

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【单选题】商务谈判的直接目标就是（）。

① 最终达成协议

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【单选题】期望概率是指凭借个人经验来判定实现目标的可能性。该说法（）

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【单选题】谈判目标的合理性是指（）

① 时间合理性

② 地点合理性

③ 条件合理性

④ 决策合理性

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【单选题】不能体现人力资源开发目标整体性是（）。

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② 目标实施的整体性

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④ 目标设计的针对性

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【单选题】实现目标的过程就是一种( )成交的行为过程。

① A、遇缘

② B、促缘

③ C、结缘

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② 受训者的学习正在经历各种不同技能整合的一体化的过程

③ 受训者感到学习时间太长产生疲劳

④ 受训者学习的深化需要一种与原来不同的指导方式

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【多选题】结构不平衡的情况，可以采取的应对措施：（）

① 招聘

② 加强薄弱环节员工的培养开发

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④ 内部工作调换

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【多选题】用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（）

① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

② 未及时足额支付劳动报酬

③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费

④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

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【多选题】当你的观点与面试官的观点对立时，如何表达（）

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④ 忌不当反问和争吵

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【多选题】关于纵向职业道路表述正确的是（）

① 会造成粥少僧多且适用面窄

② 有助于发现自身更多才能

③ 指职务等级由低级到高级的提升，

④ 特别适合处于职业中期的员工

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【判断题】劳动争议调解委员会非司法部门，也非行政机关。

① 正确

② 错误

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① 正确

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【判断题】服务对象评估更适用于员工发展而不是奖惩管理。

① 正确

② 错误

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【判断题】追踪培训效果是人力资源部经理在培训方面的职责。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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