【多选题】【消耗次数:1】
不同形式下商务谈判有不同的策略,其中哪些属于预防性策略。(   )
投石问路
沉默寡言
声东击西
欲擒故纵
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【单选题】 投石问路策略最适合在商务谈判的哪个阶段使用?
①  谈判开局阶段
②  谈判磋商阶段
③  谈判结束阶段
④  缔约阶段
【单选题】 内向的孩子,在不同场合下,都会沉默寡言。这说明个性具有()
①  整体性
②  稳定性
③  社会性
④  独特性
【多选题】 下面哪种属于商务谈判中处理性策略。(  )
①  投石问路
②  针锋相对
③  以进为退
④  软硬兼施
⑤  最后通牒
【单选题】 预防性策略就是我方在谈判中处于被动地位时所采取的什么策略?
①  主动策略
②  回避策略
③  保守策略
④  被动策略
【单选题】 安静沉稳,反应缓慢,沉默寡言,情绪内向的人,属于( )。
①  胆汁质
②  黏液质
③  多血质
④  黏液质
【多选题】 商务谈判策略运用的基本原则是。
①  周密谋划原则
②  随机应变原则
③  重视对手原则
④  有理、有利、有节原则
【多选题】 商务谈判中的决策方式有哪些?
①  随机决策
②  场外决策
③  场内决策
④  平衡决策
【单选题】 商务谈判的形式不包括( )
①  面对面谈判
②  电话谈判
③  第三方谈判
④  网上谈判
【多选题】 商务谈判的形式具体可以分为(  )
①  口头谈判
②  面对面谈判
③  网上谈判
④  函电谈判
⑤  电话谈判
【多选题】 人际交往与国际商务谈判的不同点是什么?
①  目标特征
②  社会性
③  商业性
④  伦理内涵
随机题目
【单选题】 职业计划的目标不是获得外在的各种成功符号,而是获得( )。
①  绩效上的改进
②  职业生涯需求的满足
③  心理上的成功
④  实现个人目标
【多选题】 确保管理开发有效的基本要素有( )。
①  足够的企业资源支持
②  高层管理人员的支持
③  企业文化的影响
④  目标及相关制度
⑤  构建有效的培训环境
【单选题】 ( )是不同层次的问题解决逻辑。对行动背后的想法加以检视,反思我们看问题的心智模式,进而才能采取真正有效的行动。
①  单环学习
②  双环学习
③  行为修正学习
④  反思学习
【单选题】 培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍,具体内容不包括( )。
①  “破冰”活动
②  学员自我介绍
③  确认培训时间
④  培训主题介绍
【单选题】 ( )是指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。
①  公文处理
②  无领导小组讨论
③  情景模拟测验
④  结构化面试
【单选题】 ( )被描述为“寻找和探索备选程序、规则、技术、目标和目的”的过程。
①  单环学习
②  双环学习
③  弗鲁姆-耶顿模型
④  权变理论
【单选题】 在管理开发培训的基本原则中,管理开发首先必须是( )。
①  自我开发
②  与个体的特定需求相结合
③  把握管理开发的优先次序
④  经理人上级必须完全支持
【单选题】 ( )是一种最传统的在职培训方式,最早时没有一定方法和程序,新员工只能从观察和体验中获得技能,因而见效速度相当慢。
①  导师制
②  师带徒
③  工作轮换
④  教练
【单选题】 ( )指根据工作要求安排新员工在不同的工作部门工作一段时间,通常为一到两年,以丰富新员工的工作经验。
①  导师制
②  工作调动
③  工作轮换
④  行动学习
【判断题】 自我学习模型又称为自我调节学习,是指学习者系统地引导自己的思维、情感和行为,使它们指向目标实现的一种过程,它在领导力开发中显得尤为重要。
①  正确
②  错误