同一个国家的文化在不同的历史发展时期也都是相同的

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】本课程提到，现代的民族概念在历史、宗教之下，同一个民族不能有不同的宗教信仰；同一个民族也不能有不同的历史渊源。

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】同一个社会主义国家在不同的时期，可以适时地选择适合本国国情的社会主义发展道路。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】同一个市场上不同品牌的产品需求价格弹性是相同的。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】同一个市场上不同品牌的产品需求价格弹性是相同的。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】一般来说，同一个力对不同点之矩是相同的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】一般来说，同一个力向不同点平移附加的力偶是相同的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】对象赋值实际上是同一个对象具有两个不同的名字，它们都有同一个引用值。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】在二级目录结构中，同一个用户不同文件的文件名（　）。

① 可以相同

② 可以不同

③ 一定不同

④ 应该相同

查看完整题目与答案

【单选题】在二级目录结构中，同一个用户不同文件的文件名（）。

① 可以相同

② 可以不同

③ 一定不同

④ 应该相同

查看完整题目与答案

【判断题】同一个国家不同地区的企业之间营销环境基本上是一样的。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布

① 偏态

② 正偏态

③ 正态

④ 负正态

查看完整题目与答案

【单选题】如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，应采用（）相结合为主。

① 上级考评与同事考评

② 外人考评与同事考评

③ 自我考评与同事考评

④ 下级考评与同事考评

查看完整题目与答案

【判断题】在360度绩效考评方法中主观性最强的是同事考评。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】绩效考核实施是联系绩效计划和绩效评价的中间关键环节，是绩效管理过程中耗时最长的一个阶段。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】当前，大型企业广泛采用关键绩效指标体系（KPI）、目标管理体系（MBO）、360度绩效考核体系、平衡计分卡体系（BSC）这四大考核体系。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】客户考评的优势在于，有统一标准，省时省力，且成本低。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】目标管理倾向于X理论，对员工的动机做了比较悲观的假设。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】在绩效考评的总结阶段要完成的工作有

① 形成考评结果的分析报告

② 对企业现存问题的分析报告

③ 对业绩不良的员工给予惩罚

④ 提出调整和修改绩效管理体系的具体计划

⑤ 制定下一期人力资源管理各方面的调整计划

查看完整题目与答案

【多选题】在进行绩效面谈前，主管人员需要选择适宜的场所，在以下的场所中不符合要求的是

① 开放的办公区域

② 适宜面对面坐着的场所

③ 公司内部的咖啡厅

④ 远离电话、传真机的场所

⑤ 可以在员工食堂

查看完整题目与答案

【单选题】在新兴的绩效管理工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者

① 360度

② 工资标准

③ 平衡计分卡

④ 关键绩效指标

查看完整题目与答案