【判断题】【消耗次数:1】
在电子商务中,物流服务不包括传统物流服务的内容。
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 在电子商务中,物流服务包括商流服务。
①  正确
②  错误
【单选题】 跨境电子商务物流的难点,不包括( )
①  物流链条短、作业简单
②  自动化、信息化程度不高
③  仓库面积不足
④  退换货等逆向物流活动复杂
【多选题】 电子商务物流是基于传统物流概念基础上,结合电子商务中( )的特点而提出的
①  信息流
②  物流
③  人流
④  资金流
【多选题】 电子商务物流是基于传统物流概念基础上,结合电子商务中( )的特点而提出的。
①  信息流
②  物流
③  人流
④  资金流
【单选题】 关于电子商务物流,哪个叙述是错误的。( )
①  物流是电子商务系统必需的组成部分。
②  在电子商务环境中,物流就是仓储和配送。
③  电子商务物流是以现代信息技术为基础的。
④  物流是电子商务成败的关键环节。
【单选题】 电子商务下现代物流的特征不包括( )
①  服务化
②  信息化
③  流程化
④  智能化
【多选题】 电子商务物流是基于传统物流概念的基础上,物流新的表现形式。那么电子商务物流的特征是
①  简单化
②  信息化
③  自动化
④  网络化
【多选题】 电子商务物流是基于传统物流概念的基础上,物流新的表现形式。那么电子商务物流的特征是( )。
①  简单化
②  信息化
③  自动化
④  网络化
【单选题】 关于物流业与电子商务的关系,说法错误的是( )。
①  物流是电子商务系统的重要组成部分
②  没有电子商务就没有物流
③  电子商务的快速发展同样依赖于高效的物流体系
④  两者有着密切的关系
【多选题】 为电子商务系统提供系统支持服务的电子商务服务商包括()
①  A.接入服务
②  B.服务提供商
③  C.内容服务提供商
④  D.第三方支付提供商
⑤  E.政府
随机题目
【单选题】 为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为(  )。
①  人员培训规划
②  人员配置规划
③  人员晋升规划
④  人员招聘规划
【单选题】 对人力资源供给进行预测时,不需要分析(  )。
①  企业所在地区对人力资源的吸引程度
②  企业所在地区的有效人力资源供求现状
③  企业所在地区的平均工资水平
④  企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
【单选题】 当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后,员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。(  )
①  员工培训与人力资源开发
②  员工招聘与选拔
③  组织的薪酬激励
④  员工工作表现
【单选题】 企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素,继而确定标准,然后对这些因素进行评分,判定是优势还是劣势,是机会还是威胁;也可逐次打分,然后按因素的重要程度加权求和,进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是(  )。
①  PEST宏观分析法
②  波特的竞争环境五因素分析法
③  SWOT
④  微观环境分析法
【单选题】 薪酬管理的基本板块分为(  )。
①  固定薪酬、变动薪酬和激励收入
②  基本工资、奖金和绩效加薪
③  固定薪酬、货币收入和非货币收入
④  基本工资、奖金和福利
【单选题】 企业外部劳动力市场包括( ):①就业服务机构 ②大学 ③人才市场 ④企业储备干部
①  ①②③④
②  ②③④
③  ①②③
④  ①③④
【单选题】 制定人力资源战略时,企业要对内部环境进行分析,下列属于内部环境分析的内容是( )。
①  国家政策
②  企业机构
③  竞争对手的行动
④  人口结构
【单选题】 在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法,德尔菲法属于哪种分析方法(  )。
①  案例分析法
②  专家分析法
③  预测分析法
④  抽样问卷分析法
【单选题】 下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是(  )。
①  预测未来的人力资源供给
②  制定能保障人力资源供给的政策和措施
③  供给与需求的平衡
④  评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
【单选题】 如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化,或人力资源战略与规划的制定有问题,导致规模无法完成,这就需要对( )进行调整。
①  对战略与规划实施方法
②  对战略与规划实施者
③  对战略与规划制定者
④  对战略与规划内容