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【判断题】【消耗次数：1】
采用软件编制会计报表,不需要每次都填取数公式。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 报表公式已经设定，每次编制报表时通常不需要重新设定。（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 在电算化会计报表处理系统中，编制会计报表需要使用(）。
①  取数公式
②  报表计算公式
③  审核公式
④  舍位平衡公式
⑤  数学计算公式和函数
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【单选题】 在金蝶会计报表系统中，将取数和运算公式输入到公式输入窗口后应按()确认。
①  F7键
②  “　×”键
③  “√”键
④  F10键
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【判断题】 以名义金额计量的资产的情况不需要在会计报表附注中说明。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 会计报表按编制单位分为单位会计报表和汇总会计报表。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 会计报表软件的工作流程可分为四步，即报表格式及数据处理公式设置、报表名称登记、报表编制、报表输出。
①  正确
②  错误
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【判断题】 会计报表软件的工作流程可分为四步，即报表格式及数据处理公式设置、报表名称登记、报表编制、报表输出。（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 编制会计报表的要求是（ ）
①  内容完整
②  编报及时
③  数字真实
④  相关可比
⑤  便于理解
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【单选题】 会计报表按照以编制日期为标准，可以分为( )
①  外部报表和内部报表
②  月报、季报、年报等定期编制的报表和企业为某种特定的需要编制的一次性报表
③  单位会计报表和汇总会计报表
④  简单报表和复合报表
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【单选题】 彩票机构不需要编制（　　）。
①  资产负债表
②  收入支出表
③  利润表
④  财政专户核拨资金收入支出表
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随机题目
【单选题】 对某地区工业企业职工状况进行了解，统计总体是
①  该地区全部工业企业
②  每个工业企业
③  该地区全部工业企业的全部职工
④  每个工业企业的全部职工
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【判断题】 在社会化的磨合阶段，个人形成对企业的初步印象。
①  正确
②  错误
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【判断题】 事后评估的重点是确定受训员工知识、技能和态度方面的变化。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。
①  正确
②  错误
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【判断题】 高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励，一般采用股票或股权的方式。
①  正确
②  错误
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【多选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，不属于制定人力资源规划时哪些步骤?( )
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【多选题】 如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有( )
①  奖励性调整
②  生活指数调整
③  工龄工资调整
④  特殊调整
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【多选题】 让秘书起草一份文件不属于( )
①  任务
②  职位
③  职务
④  职业
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【多选题】 从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：( )
①  非独立的综合阶段
②  专业技术管理阶段
③  专业人性化管理阶段
④  档案业务管理阶段
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【单选题】 若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。
①  客观性
②  可操作性
③  可靠性
④  有效性
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