【判断题】【消耗次数:1】
会计科目设置与辅助核算设置之间不可进行互换
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【单选题】 建立会计科目时,辅助核算标志设置在(???)。
①  末级科目上
②  上级科目上
③  末级科目和上级科目上
④  本级科目或上级科目上
【单选题】 建立会计科目时,辅助核算标志应该设置在( )。
①  上级科目上
②  末级科目上
③  末级科目和上级科目上
④  末级科目或上级科目上
【单选题】 在设置会计科目时,下列不属于辅助核算的是( )。
①  日期
②  供应商
③  个人
④  部门
【多选题】 下列哪些属于会计科目的设置原则?
①  按政策要求设置会计科目
②  按国际通则设置会计科目
③  按管理者偏好设置会计科目
④  按管理需要设置会计科目
【单选题】 (单选)关于会计科目的设置,下列说法正确的是( )
①  企业必须严格遵守《企业会计准则——应用指南》的规定设置科目,不得增加和减少,更不得合并和分拆
②  企业必须使用全部的会计科目
③  企业可以根据实际需要,按照自己的意愿和需要设置会计科目,只要按照国家规定的格式和项目编制财务报表即可
④  企业在合法性的基础上,可以根据实际情况增设、分拆、合并会计科目
【单选题】 总分类会计科目一般按(  )进行设置。
①  企业管理的需要
②  统一会计制度的规定
③  会计核算的需要
④  经济业务的种类不同
【判断题】 在会计核算中,会计科目往往也就是指账户,因为会计科目是根据账户设置的。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 会计科目设置的内容包括(  )。
①  科目编码
②  科目名称
③  助记码
④  科目类型
【单选题】 增加会计科目时,设置的顺序是( )。
①  不分先后
②  先设置下级科目,再设置上级科目
③  先设置上级科目,再设置下级科目
④  先设置明细科目,再设置一级科目
【多选题】 下列关于设置会计科目的表述中,正确的有( )。
①  凡是报表所用数据需要从总账系统中取数的,必须设立相应科目
②  不能只有下级科目而没有上级科目
③  要保持科目体系的稳定性
④  凡是与其他核算模块有关的科目,在整理时应将各核算大类在总账系统中设为最底层科目
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【多选题】 以下哪些内容属于外部招聘策略?
①  广告
②  就业服务机构
③  人才招聘会
④  校园招聘
⑤  员工推荐
【多选题】 招聘策略主要从以下哪几个方面确定?
①  范围策略
②  人员策略
③  渠道策略
④  实践策略
⑤  地点策略
【多选题】 以下哪项属于面试程序中分阶段面试类型
①  初试
②  依序面试
③  复试
④  综合评定
⑤  逐步面试
【多选题】 人员招聘中评估阶段包括以下哪些内容?
①  对成本收益的评估
②  对录用人数与招聘计划的评估
③  对录用人员工作质量的评估
④  对招聘甄选手段的信度与效度的评估
⑤  对录用人员身体状况的评估
【多选题】 求职简历形式包括哪些内容?
①  线性简历表
②  柱状图简历表
③  统计简历表
④  权重简历表
⑤  传记简历表
【多选题】 以下哪些方法属于人员供给预测的具体方法?
①  统计预测法
②  德尔菲法
③  替换单法
④  马尔柯夫预测法
⑤  目标规划法
【判断题】 招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入组织工作的整个过程。
①  正确
②  错误
【判断题】 实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。
①  正确
②  错误
【判断题】 人员供给预测包含内部供给预测和外部供给预测。
①  正确
②  错误
【判断题】 有效的招聘标准应该准确的反映岗位的需求,同时有助于正确筛选出合格的应聘者。
①  正确
②  错误