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【单选题】【消耗次数：1】
预算管理离不开组织内部每个人的高度参与，体现了集团预算管理的（ ）特征。
① 战略性
② 机制性
③ 全员性
④ 全程性
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【单选题】 公司战略是预算管理的前提、依据，预算管理是落实公司战略的工具、手段，这表明了集团预算管理的（ ）特征。
①  战略性
②  全员性
③  全程性
④  机制性
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【多选题】 集团多级法人制要求建立多级预算管理组织。多级预算管理组织包括（ ）。
①  股东大会
②  董事会
③  预算委员会
④  预算工作组
⑤  各责任中心
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【单选题】 通过预算指标，明确集团内部各责任主体的财务责任；通过有效激励，促使各责任主体努力履行其责任，这些均表明预算管理具有（ ）特征。
①  全程性
②  全员性
③  战略性
④  机制性
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【单选题】 战略性人力资源管理主要有开发性、_______、系统性、竞争性等四个特点。
①  分散性
②  整体性
③  平等性
④  公正性
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①  单一性
②  静态性
③  层次性
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【多选题】 科教兴国战略（基础性、战略性支撑）指的是()。
①  A.办好人民满意的教育
②  C.加快实施创新驱动发展战略
③  D.深入实施人才强国战略
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【判断题】 全面预算管理在投资性、综合性集团公司推进的难度，比实业性、专业性公司难，因为要涉及的行业跨度小，相互之间贯通性差。（　　）
①  对
②  错
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【单选题】 可以保持预算的连续性和完整性，并能克服传统定期预算缺点的预算方法是（ ）
①  弹性预算
②  滚动预算
③  零基预算
④  固定预算
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【多选题】 预算管理具有以下基本特征（ ）。
①  战略性
②  全面性
③  机制性
④  全程性
⑤  全员性
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【单选题】 组织的各级管理人员都是计划的编制者，战略性计划是由（）负责制定的。
①  高层管理者
②  中层管理者
③  基层管理者
④  所有管理者
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【单选题】 在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占（ ）
①  10%-20%
②  30%-40%
③  60%-70%
④  10%以下
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【单选题】 现代人力资源管理以（ ）为中心。
①  信息
②  人
③  知识
④  资本
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【单选题】 （ ）适合对组织规模较小、生产产品单一、岗位数量较少的中小企业进行工作评价
①  序列法
②  分类法
③  因素比较法
④  评分法
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【单选题】 下面哪种人力资源发展战略主要用于避免变革，寻求稳定的企业（ ）
①  家长式人力资源战略
②  发展式人力资源战略
③  任务式人力资源战略
④  转型式人力资源战略
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【单选题】 以下不属于社会保险福利的是（ ）
①  失业保险
②  工伤保险
③  房改补贴
④  其本养老保险
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【单选题】 如果企业提倡团队协作精神，那么（）
①  薪酬可以适当拉大
②  薪酬应位于市场中上等水平
③  薪酬与业绩挂钩是不正确的
④  拉大薪酬差距同其是背道而驰的
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【单选题】 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）
①  对外具有竞争力原则
②  对内具有公正性原则
③  对员工具有激励性原则
④  对成本具有控制性原则
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【单选题】 由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训这种培训方法是（ ）
①  工作指导法
②  工作轮换法
③  特别任务法
④  个别指导法
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【单选题】 在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括()
①  在试用期间被证明不符合录用条件
②  女职工在孕期、产期、哺乳期内的
③  被依法追究刑事责任的
④  严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害
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【单选题】 1.融资优序理论认为企业融资时应当优先考虑（ ）
①  内源融资
②  外源融资
③  债务融资
④  权益融资
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