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【单选题】【消耗次数:1】
加工()材料时,刀具前角加大,材料的塑性变形减小,切削力减小。
①
铝合金
②
脆黄铜
③
灰铸铁
④
铸铁
参考答案:
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相关题目
【单选题】
切削铸铁材料时,硬质合金刀具的主要磨损形式是()。
①
机械磨损
②
粘结磨损
③
扩散磨损
④
氧化磨损
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【判断题】
脆性材料在拉断时的塑性变形很小,如铸铁、混凝土和石料等。
①
正确
②
错误
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【单选题】
适当增大刀具的前角可减小切屑变形和切削力,降低切削温度,进而抑制积屑瘤的产生,该说法( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
YG6硬质合金刀具材料主要用来切削铸铁。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
加工铸铁等脆性材料和采用硬质合金高速切削时,不采用切削液。
①
正确
②
错误
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【判断题】
加大进给量比加大背吃刀量有利于减小切削力。
①
正确
②
错误
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【判断题】
由于积屑瘤能代替切削刃进行切削,减小塑性变形及刀具的磨损,因此,积屑瘤的产生对粗加工切削过程是有利的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
切削铸铁材料时,切屑的形态是()。
①
挤裂切屑
②
崩碎切屑
③
带状切屑
④
单元切屑
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【单选题】
切削脆性金属材料时,材料的塑性很小,在刀具前角较小、切削厚度较大的情况下,容易产生( )。
①
带状切屑
②
挤裂切屑
③
单元切屑
④
崩碎切屑
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【单选题】
在切削铸铁等脆性材料时,得到的切削类型是()
①
带状切屑
②
节状切屑
③
粒状切屑
④
崩脆切屑
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随机题目
【单选题】
劳动关系是指( )之间运用劳动者的劳动能力实现劳动的过程中发生的关系。
①
用人单位与劳动者
②
上级与下级
③
领导者与被领导者
④
工人与干部
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【判断题】
根据萨伯的职业发展五阶段理论21~24岁属过渡阶段,任务是进入劳动力市场还是进行专业教育培训,都应对自己的职业期望进行调整。
①
正确
②
错误
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【判断题】
( ) 职业生涯管理坚持以组织的发展需求为目标。
①
正确
②
错误
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【判断题】
劳动争议仲裁委员会生效的仲裁决定书和调解书不具有法律强制力。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在其他条件一定的情况下,竞争系数越大,职业概率越小。
①
正确
②
错误
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【判断题】
从事特种职业的人无须经过专门培训并取得特种作业资格
①
正确
②
错误
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【判断题】
员工的安全与健康是企业生产力的基础。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位的时期。
①
进入组织阶段
②
早期职业阶段
③
中期职业阶段
④
后期职业阶段
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