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【判断题】【消耗次数：1】
加工箱体零件时，应选择装配基准面为精基准。
① 正确
② 错误
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【判断题】 成批加工主轴箱零件时，一般采用箱体的顶平面作为精基准。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 设计箱体零件加工工艺时，常采用基准统一原则。
①  正确
②  错误
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【单选题】 精基准是用（ ）作为定位基准面。
①  未加工表面
②  复杂表面
③  切削量小的
④  加工后的表面
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【多选题】 零件的尺寸基准通常选择在（）
①  零件的最左或者最右
②  最前或者最后
③  最上或者最下
④  装配接合面
⑤  零件的对称面
⑥  零件上的主要回转面的轴线
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【单选题】 成批加工车床床头箱箱体时，一般采用（）作为精基准。
①  箱体底面
②  箱体顶面
③  箱体侧面
④  主轴孔
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【单选题】 轴类零件加工中，为了实现基准统一原则，常采用（）作为定位基准。
①  选精度高的外圆
②  选一个中心孔和一个不加选精度高的外圆
③  两端中心孔
④  选一个不加工的外圆
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【判断题】 粗加工所用的定位基准称粗基准，精加工所用的定位基准为精基准。
①  正确
②  错误
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【判断题】 有色零件的精加工应选择磨剂。（）
①  正确
②  错误
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【多选题】 基准面可用于( )。
①  绘制草图
②  绘制平面曲线
③  用于拔模特征中的拔模枢轴
④  绘制空间曲线
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【判断题】 基准模式有三种基准轴，基准面，基准坐标系。
①  正确
②  错误
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随机题目
【多选题】 在进行绩效面谈前，主管人员需要选择适宜的场所，在以下的场所中不符合要求的是
①  开放的办公区域
②  适宜面对面坐着的场所
③  公司内部的咖啡厅
④  远离电话、传真机的场所
⑤  可以在员工食堂
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【单选题】 在新兴的绩效管理工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者
①  360度
②  工资标准
③  平衡计分卡
④  关键绩效指标
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【单选题】 以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的反馈依据作用最显著
①  描述法
②  强制分配法
③  行为锚定量表法
④  目标管理法
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【单选题】 在一项旨在了解员工绩效提高程度，对操作工人的考评中，以（ ）为信息的主要来源。
①  主管
②  同事
③  员工
④  客户
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【判断题】 关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效，也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。
①  正确
②  错误
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【判断题】 为进行员工之间的比较，较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面，其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。
①  正确
②  错误
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【判断题】 配对比较法的优点是，即使下级人数较多，也便于横向比较。
①  正确
②  错误
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【判断题】 科学的绩效指标体系要遵循SMART原则，这里的“M”是指绩效指标应起到行为导向作用。
①  正确
②  错误
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【多选题】 在以下的论述中，属于对绩效管理认识错误的是
①  绩效管理的最终目的是薪资发放
②  绩效管理不应对员工求全责备
③  绩效考核要做到考核主体多元化
④  绩效管理不仅是人力资源部门一家的事情，其它部门也要参与到绩效管理中
⑤  绩效管理就是绩效考核
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