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什么是首因效应？

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相关题目

【简答题】什么是首因效应？

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【多选题】以下哪些现象描述的是儿童认知偏差中的“首因效应”？（）。

① 先入为主

② 以貌取人

③ 一叶蔽目，不见泰山

④ 情人眼里出西施

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【判断题】 “情人眼里出西施”是指知觉偏差中的首因效应

① 正确

② 错误

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【判断题】 “先入为主”、“以貌取人”等说的都是社会认知过程中的首因效应。

① 正确

② 错误

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【简答题】什么是投资乘数？为什么会有乘数效应？

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【判断题】首因效应，即第一印象所带来的最初信息对总体印象构成更大的影响。

① 正确

② 错误

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【判断题】首因效应是指人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对后来的态度。

① 正确

② 错误

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【简答题】用替代效应和收入效应解释劳动的供给曲线为什么是向后弯曲的？

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【单选题】伯努利效应的成立前提是什么？（）

① 等高度

② 等速度

③ 等密度

④ 等压强

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【判断题】首因效应是由美国社会心理学家阿希（S.E.Asch）于1946年首度提出的。

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】下面那一个是投射测验法的特征.?

① 测验工具一般为调查表

② 测验目的多为伪装的

③ 通常采用纸笔形式

④ 题目的数量较多

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【单选题】在面试测评的标准中，揭示所测素质的形式、特征与标志的是?。

① 指标

② 标度

③ 项目

④ 指数

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【单选题】记忆的?是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。

① 完整性?

② 准确性?

③ 公正性?

④ 合理性

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【单选题】素质测评的?原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。

① 公正性

② 差异性

③ 准确性

④ 可比性。

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【单选题】评价中心应用中情境设计是十分重要的工作，一般考虑以下几个方面：①相似性，②?，③逼真性，④主题突出，⑤难度适当。

① 典型性

② 模拟性

③ 可操作性

④ 表出性

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【单选题】绩效考评主要是对主体?的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。

① 工作前状态

② 工作中过程

③ 工作后结果

④ 过程中的表现

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【单选题】用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是?。

① 人员测评

② 绩效评估

③ 素质测评

④ 能力倾向测评

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【单选题】素质的第一特性是它的?。它是个体行为发展与事业成功的必要条件，但不是充分条件。它说明了素质开发的必要性。

① 可塑性

② 可靠性

③ 差异性

④ 原有基础作用性

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【多选题】下列属于操作与运用考核性测评原则的有?。

① 全面性原则

② 充足性原则

③ 可信性原则

④ 针对性原则

⑤ 权威性原则

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【多选题】权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式?。

① 简单加权

② 综合加权

③ 纵向加权

④ 横向加权

⑤ 回归加权

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