【单选题】【消耗次数:1】
集体土地征收行为是一种政府行为、( )、强制性行为、引起民事权利变更的行为
商业行为
民事行为
协议行为
行政行为
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【单选题】 行政行为相对人于民事行为,不具有:( )
①  从属法律性
②  裁量性
③  等价有偿性
④  单方性
【单选题】 法人是指具有民事权利能力和民事行为能力的( )。
①  自然人
②  单位最高行政负责人
③  个体工商户
④  依法成立的社会组织
【单选题】 下列行为中,不属于无效民事行为的是
①  以合法形式掩盖非法目的的行为
②  无民事行为能力人独立实施的行为
③  限制民事行为能力人实施的与其年龄、智力相适应的行为
④  违反法律强制性规定的行为
【单选题】 行政行为相对于民事行为和其他国家机关行为,不具有下述特征
①  从属法律性
②  裁量性
③  等价有偿性
④  单方性
【单选题】 下列行为属于效力待定民事行为的是( )
①  A 小花(8岁)接受其叔叔5000元赠与的行为;
②  B 江某以欺诈手段与王某签订的买卖钢材的合同;
③  C 小曹(12岁)与当代商城签订的购买一台价值1800元的MP3的合同;
④  D 赵某基于重大误解与钱某签订的买卖大米的合同
【判断题】 因重大误解而为的民事行为属于无效民事行为。
①  正确
②  错误
【判断题】 因重大误解而为的民事行为属于无效民事行为。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 因重大误解而为的民事行为属于无效民事行为。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 民事行为能力是指( )。
①  缔结合同的能力
②  参与民事活动的资格
③  通过自己的行为取得民事权利和承担民事义务的资格
④  处分自己财产的能力
【单选题】 民事行为能力是指( )。
①  处分自己财产的能力
②  缔结合同的能力
③  通过自己的行为取得民事权利和负担民事义务的资格
④  参与民事活动的资格
随机题目
【判断题】 总结性人员分析可以得出绩效差距背后的原因。
①  正确
②  错误
【判断题】 人员层面的培训需求分析需要考虑员工的个人特征和工作输出两方面的因素。
①  正确
②  错误
【判断题】 面谈法有利于发现培训者忽视的问题。
①  正确
②  错误
【判断题】 导师制能够帮助基础员工提高其他领域的知识水平,激发他们的工作热情,为他们带来满足感。
①  正确
②  错误
【判断题】 背对背模式与面对面模式的主要区别在于采取的是匿名咨询的方式,不需要进行专家座谈。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作压力产生的后果是消极的,应积极排解。
①  正确
②  错误
【判断题】 培训方案的实施是贯彻培训方案的必然结果。
①  正确
②  错误
【判断题】 一般情况下,人们在就业面前面临职业选择问题,在就业后不再有重新选择职业的机会。
①  正确
②  错误
【单选题】 以下哪项是培训效果评估的首位考虑内容?
①  经济效益评估
②  社会效益评估
③  能力评估
④  可行性评估
【多选题】 以下哪项不属于培训效果评估分类内容?
①  正式评估和非正式评估
②  建设性评估和总结性评估
③  经济效益评估和社会效益评估
④  培训前期评估、培训中期评估、培训后期评估