挥发油是存在于[填空1]中一类可随水蒸气蒸馏得到的与水不相混溶的挥发性[填空2]。

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【简答题】挥发油是存在于[填空1]中一类可随水蒸气蒸馏得到的与水不相混溶的挥发性[填空2]。

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【判断题】水蒸气蒸馏法不适用于挥发性物质的提取

① 正确

② 错误

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【判断题】 4. 芳香水剂是指芳香挥发性药物（多半为挥发油）的水溶液。

① 正确

② 错误

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① 漂洗

② 淋洗

③ 抢水洗

④ 少泡多润

⑤ 泡法

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① 环烯醚萜

② 脂肪族小分子

③ 芳香族化合物

④ 单萜

⑤ 倍半萜

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【单选题】区别油脂和挥发油，一般可采用

① 升华试验

② 挥发性试验

③ 泡沫试验

④ 溶血试验

⑤ 沉淀反应

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① 挥发油为以流动的油状液体，具香味

② 挥发油可随水蒸气蒸馏

③ 挥发油具香味和挥发性

④ 挥发性成分具还原性，易被氧化

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【单选题】下列科中，普遍含有挥发油的是（）。

① 兰科

② 桑科

③ 姜科

④ 木犀科

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【多选题】一般具有挥发性的成分是

① 二萜类

② 单萜类

③ 倍半萜类

④ 三萜苷类

⑤ 二萜内酯类

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【单选题】挥发油中的萜类化合物主要是

① 二萜类

② 二倍半萜类

③ 单萜和倍半萜类

④ 小分子脂肪族化合物

⑤ 挥发性生物碱

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【单选题】非货币报酬一般又可称为（　　）。

① 员工福利

② 保障计划

③ 带薪休假

④ 激励报酬

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【单选题】（）是工作分析的延伸，以了解各项工作的责任程度和执行者可能遇到的困难。

① 工作评估

② 工作评价

③ 职业生涯规划

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【单选题】下列是解决人员过剩的措施是（　　）。

① 接班人计划

② 进行提前退休

③ 向组织外进行招聘

④ 培训职工

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【单选题】对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计，这项工作是（　　）。

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② 人力资源需求预测

③ 人力资源供给预测

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① 100人

② 70人

③ 30人

④ 0

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【判断题】从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】企业理想的年龄结构应为金字塔形。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】一个良好的职业生涯规划管理，需要组织与个人密切配合，共同发展。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】处于劳动年龄之内,正在从事学习的人口,即“就学人口”不属于人力资源数量的构成部分。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。（）

① 正确

② 错误

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