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【判断题】【消耗次数:1】
光敏电阻是一种基于内光电效应制成的光电器件。光敏电阻有极性,相当于一个电压源。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
在光线照射下,使物体的电阻率发生改变的现象也属于外光电效应。如光敏电阻等。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在外加电压一定时,光敏电阻的光电流大小随光照的增强而增加。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
光敏电阻是利用半导体的光致导电特性制成,是无结器件。
①
正确
②
错误
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【判断题】
光电池是一种直接将光能转换为电能的光电器件。
①
正确
②
错误
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【判断题】
光电器件的物理基础是电光效应。
①
正确
②
错误
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【判断题】
光电式传感器就是将光信号转化成电信号的一种器件,简称光电器件。
①
正确
②
错误
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【判断题】
显示器件是基于光电手段提供信息,供视觉感受的一种器件。
①
对
②
错
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【单选题】
以下不属于光电器件的是( )。
①
光子
②
光电管
③
光敏电阻
④
光电池
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【单选题】
以下不属于光电器件的是( )。
①
光子
②
光电管
③
光敏电阻
④
光电池
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【判断题】
一个电压源串联一个电阻,可以等效变换为一个电流源并联一个电阻。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
一个招聘团队中需要包括的招聘成员主要有( )。
①
人力资源部工作人员
②
所招聘职位的负责人
③
专家
④
实习生
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【多选题】
招聘外包的适用条件:
①
企业具有一定的规模
②
企业进行充分的人力资源准备
③
企业的核心竞争力较为清晰
④
企业的招聘业务较少
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【多选题】
网络招聘的优点包括()
①
网络招聘速度快,效率高
②
网络招聘成本低
③
网络招聘覆盖面广
④
工作量小
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【多选题】
招聘决策通常主要包括( )。
①
确定招聘的人数和岗位
②
确定招聘的方式和渠道
③
确定招聘时间
④
确定招聘信息的发布
⑤
确定招聘预算
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【单选题】
下面哪项不属于面试的特点()。
①
双向交流、直接的过程
②
内容灵活、针对性强
③
强调过程的素质测评
④
效率高,方便大规模展开
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【单选题】
对面试人员面试目标表述不正确的是( )。
①
创造融洽的会谈气氛
②
使应聘者了解企业人力资源政策
③
决定是否通过本次面试
④
了解应聘者的家庭状况
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是( )。
①
保持人力
②
制定政策
③
预测目标
④
供需平衡
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【单选题】
一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用( )的方法。
①
员工推荐
②
主动求职
③
内部招聘
④
报纸招聘
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【单选题】
( )是通过分析判断并借助于想象来推测未来的一种能力。
①
专业素质
②
表达能力
③
协调能力
④
预见能力
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【简答题】
什么是经济增加值?
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