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什么是从众行为?
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相关题目
【简答题】 什么是从众行为?
【单选题】 从众行为是一种
①  消极行为
②  积极行为
③  既有消极的,又有积极的
④  价值中立的
【多选题】 影响从众行为的外部因素有( )。
①  情境模糊
②  情况危急
③  权威在场
④  个人在群体中的地位
【判断题】 从众行为都是表面的、虚假的服从。
①  正确
②  错误
【判断题】 从众行为只有消极意义,比如压制群体成员的独创精神
①  正确
②  错误
【判断题】 在抢购风潮中,大部分的消费者的购买行为属于从众行为。
①  正确
②  错误
【判断题】 从众行为的产生是人们寻求社会认同感和 安全感的结果
①  正确
②  错误
【简答题】 什么是组织行为?
【判断题】 随着自我介入水平的提高,人们不从众的 行为倾向也日益增强
①  正确
②  错误
【单选题】 组织行为是指各类组织成员什么行为?
①  在工作过程中表现出的所有行为
②  在与其他组织打交道时的行为
③  在工作过程中表现出的个别行为
④  上下班时的所有行为
随机题目
【判断题】 每个工人都有很高的成就感。
①  正确
②  错误
【判断题】 非正式沟通是正式沟通的重要补充形式。
①  正确
②  错误
【判断题】 综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。
①  正确
②  错误
【判断题】 只要控制工作做得好,完全可以防止管理失误。
①  正确
②  错误
【判断题】 主张通过与管理者职能相联系的办法把有关管理知识汇集起来,力图把用于管理实践的概念、原则、理论和方法糅合在一起以形成管理学科的学派是管理过程学派。
①  正确
②  错误
【多选题】 马斯洛的需要层次理论的主要内容有
①  生理的需要
②  安全的需要
③  社交的需要
④  权力的需要
【多选题】 目标管理的优点有
①  有利于提高管理水平
②  有利于调动人的积极性、责任心
③  灵活
④  有利于长期目标的实现
【多选题】 需要层次理论中的自我实现的需要包括
①  成长与发展
②  发挥自身潜能
③  实现理想
④  成就感
【多选题】 管理控制的必要性主要由下述原因决定的
①  计划的变化
②  环境的变化
③  管理权力的分散
④  工作能力的差异
【多选题】 下列因素中哪些不利于扩大管理幅度?
①  管理人员的能力较强
②  被管理人员的工作差别较大
③  工作任务性质明确
④  下属在空间上比较分散