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经典的四种内容型激励理论是指哪四种理论？
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相关题目
【简答题】 经典的四种内容型激励理论是指哪四种理论？
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【多选题】 世界各国新闻主导性理论包括的四种理论是（　　）
①  自由主义报刊理论
②  社会责任理论
③  发展新闻学
④  党报理论
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【判断题】 柯布提出体验式学习圈理论，研究了四种经验型学习类型。
①  正确
②  错误
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【单选题】 RGB分别代表了哪四种颜色？
①  红 - 绿 - 白
②  红 - 绿 - 黑
③  红 - 黄 - 蓝
④  红 - 绿 - 蓝
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【单选题】 CMYK 分别代表了哪四种颜色？
①  青色 - 品红 - 黄色 - 黑色
②  青色 - 紫色 - 黄色 - 黑色
③  蓝色 - 品红 - 黄色 - 黑色
④  黄色 - 品红 - 绿色 - 黑色
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【单选题】 对应Chomsky四种文法的四种语言之间的关系是。
①  L0L1L2L3
②  L3L2L1L0
③  L3=L2L1L0
④  L0L1L2=L3
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【判断题】 普通话有四种不同的调值，因而有四种不同的调类。
①  对
②  错
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【判断题】 四种沟通类型包括：讨好型、责备型、超理智型、打岔型。
①  正确
②  错误
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【单选题】 乐音的四种性质是（ ）
①  音值、音响、音量、音色
②  音高、音值、音强、音色
③  音的轻重、音量大小、音的高低、音的长短
④  音高、音量、音区、音域
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【多选题】 党面临的四种风险是（ ）。
①  精神懈怠危险
②  能力不足危险
③  脱离群众危险
④  消极腐败危险
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随机题目
【判断题】 1929年，我国颁布了《工厂法》。
①  正确
②  错误
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【判断题】 劳动法的出发点是市场化用工。
①  正确
②  错误
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【判断题】 我国用人单位规章的合理性审查主要体现为质和量两个方面。
①  正确
②  错误
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【判断题】 集体合同是指劳动者集体（工会、劳动者代表）与企业或企业联合会通过集体协商签订的确定劳动者和用人单位之间权利和义务的协议。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在我国，用人单位规章可作为劳动合同的附件。
①  正确
②  错误
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【判断题】 我国的用人单位在制度规章中可以规定实质性劳动条件。
①  正确
②  错误
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【判断题】 我国的《劳动合同法》中有劳动者给用人单位带来损害的一般赔偿规则。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在德国，雇主没有单方通过指示确定劳动条件的权利。
①  正确
②  错误
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【多选题】 劳动保护法的主要内容包括（）。
①  A.劳动安全保护
②  B.最低工资保护
③  C.妇女、儿童、残疾人等特殊劳动群体保护
④  D.工时保护
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【多选题】 在我国，市场不足主要体现为（）。
①  A.供求失衡
②  B.劳动力的非商品性
③  C.企业的巨型化
④  D.劳动者服从用人单位组织的生产
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