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【简答题】【消耗次数:1】
世界上的万事万物从哲学上看无非是两大类现象,即物质现象和[填空1] 。
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相关题目
【简答题】
世界上的万事万物从哲学上看无非是两大类现象,即物质现象和[填空1] 。
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【单选题】
老子认为,天地对待万事万物是一视同仁的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
所谓“道生一”,是指在天地初生的时候就注定要有万事万物发生。
①
正确
②
错误
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【单选题】
认为万事万物都是由金、木、水、火、土等五种要素构成的观
①
形而上学
②
辩证唯物主义
③
机械唯物主义
④
古代朴素唯物主义
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【填空题】
从意义和作用看,词可以分为实词和[填空1]两大类。
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【简答题】
地基分为[填空(1)]和[填空(2)]两大类
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【简答题】
投影法分 和 两大类。[填空(1)][填空(2)]
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【多选题】
世界上的一切音乐作品都包括在( )这两大类别里。
①
演奏
②
歌唱
③
声乐
④
器乐
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【单选题】
( )认为万事万物存在和变化的根据在于其自身的内在规定性,将观察和认识的视角从神秘之物转向了“物自身”,使人类的认识及建立在这种认识基础上的整个社会生活的理性化程度进一步提高。
①
本体论
②
泛灵论
③
实践论
④
理性论
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【单选题】
从逻辑上可以把数据结构分为( )两大类。
①
动态结构、静态结构
②
顺序结构、链式结构
③
线性结构、非线性结构
④
初等结构、构造型结构
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随机题目
【单选题】
以下考评文档管理工作中,属于渎职的是( )。
①
考评资料应立即归档
②
当离开办公室时,应将办公室门和抽屉锁好
③
经理来电话急要其他文件,叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
④
将无用的考评资料及时粉碎
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【单选题】
( )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
①
绩效考评
②
绩效计划
③
绩效反馈
④
绩效沟通
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【单选题】
( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
①
绩效管理制度
②
绩效管理目标
③
绩效管理方法
④
绩效管理内容
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【单选题】
绩效低下的原因可分为( )。
①
总体原因和个体原因
②
总体原因和组织或系统原因
③
个体原因和组织或系统原因
④
主观原因和客观原因
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【单选题】
( )通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
①
薪金
②
薪资
③
奖金
④
工资
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【单选题】
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于( )。
①
溢出效应
②
晕轮误差
③
个人偏见
④
优先效应
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【单选题】
下列各项不属于间接薪酬的是( )。
①
股票期权
②
社会保险
③
职业性肯定
④
员工福利
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【单选题】
激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的个人特点,其影响最大的是( )。
①
价值观
②
主要层次
③
个性与感知
④
学习过程
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【单选题】
一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外,质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑,这体现了绩效的( )。
①
多因性
②
多维性
③
动态性
④
公平性
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【单选题】
我国常见计时工资制的形式不包括( )。
①
月工资制
②
日工资制
③
小时工资制
④
累计工资制
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