答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【简答题】【消耗次数：1】
如何理解学习型组织？
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【简答题】 如何理解学习型组织？
查看完整题目与答案
【判断题】 学习型组织是多层化的。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 学习型组织要求员工具备较高的学历，提升员工专业技能养是学习型组织的要义。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【简答题】 <p>简述学习型组织文化的优势</p>
查看完整题目与答案
【判断题】 学习型组织具有扁平化的特点（ ?）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 学习型组织以个人素质提高为目的
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 学习型组织的本质是强调学习的重要性。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 学习型组织强调将工作和学习区分开，不能相互干扰。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 学习型组织能够解决传统组织中固有的三个问题，即（ ）。
①  分工、竞争和效率
②  分工、协调和反应性
③  专业化、竞争和反应性
④  分工、竞争和反应性
查看完整题目与答案
【判断题】 学习型组织（Learning Organization）是一个不断发展其适应变革能力的组织
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】 人力资源规划是以组织的战略目标为基础的，当组织战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 人力资源管理实践是实现企业战略的途径。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 在稳定可以预测的环境中，组织一旦获得适应性，柔性就变得相对次要；而在不断变化的、竞争的环境，组织只有成为柔性的组织才能获得适应性。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 企业外部微观环境是指企业运行的政治、经济、社会文化、技术和产业竞争等因素。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 戴尔（Dyer）和霍德（Holder）从控制角度提出了以下三种人力资源战略（ ）。
①  诱导战略
②  投资战略
③  参与战略
④  技能战略
查看完整题目与答案
【多选题】 人力资源规划的动态性体现在（　　）。
①  参考信息的动态性
②  制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
③  对规划操作的动态监控
④  执行规划部门的变化性
⑤  外部环境的动态变化
查看完整题目与答案
【多选题】 觉得企业使命的利益相关者除了普通民众、政府、社区，还有（ ）。
①  股东
②  顾客
③  雇员
④  供应商
⑤  供应商
查看完整题目与答案
【多选题】 人力资源规划的拟解决的基本问题有（ ）。
①  我们所处的环境怎样？
②  我们的目标是什么？
③  我们怎样才能实现目标？
④  我们做得如何？
查看完整题目与答案
【多选题】 人力资源规划的作用表现为（　　）。
①  人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②  人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③  人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④  人力资源规划有利于控制人工成本
⑤  人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
查看完整题目与答案