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【简答题】【消耗次数:1】
举例说明总体、样本、参数、统计量这几个概念及他们之间的区别和联系。
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相关题目
【简答题】
举例说明总体、样本、参数、统计量这几个概念及他们之间的区别和联系。
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【单选题】
反映样本统计量与相应总体参数之间差异的统计量为
①
标准差
②
方差
③
变异系数
④
标准误
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【简答题】
如果样本统计量的数学期望等于所估计的总体参数的值,则称该样本统计量为总体参数的[填空]。
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【简答题】
如果样本统计量的数学期望等于所估计的总体参数的值,则称该样本统计量为总体参数的[填空]。
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【判断题】
点估计是用样本的统计量直接估计和代表总体参数。
①
正确
②
错误
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【单选题】
随着样本单位数增大,样本统计量也趋于接近总体参数,成为抽样推断优良估计的
①
无偏性
②
一致性
③
有效性
④
均匀性
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【简答题】
举例说明装箱和拆箱的作用。
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【简答题】
举例说明jQuery的功能。
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【简答题】
举例说明单纯词与单音节词、合成词与多音节词的区别与联系。
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【简答题】
举例说明语言演变的特点。
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随机题目
【判断题】
国家劳动行政部门和地方劳动行政部门,是法律规定的统一管理劳动合同的机关。
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革,从而提高 竞争优势。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。
①
正确
②
错误
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【单选题】
期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
行为改造型激励理论论
④
综合激励理论
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【单选题】
甑选程序中不包括的是( )
①
填写申请表
②
职位安排
③
寻找候选人
④
答辩
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【单选题】
企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。
①
岗前培训
②
在岗培训
③
离岗培训
④
业余自学
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【单选题】
通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
①
员工培训
②
绩效考核
③
人员招聘
④
职业管理
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【单选题】
按照考评范围与内容来分,可分为( )
①
单项考评
②
自我考评
③
诊断性考评
④
综合考评
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【单选题】
职业生涯的探索阶段是在( )
①
从出生到14岁
②
15岁到24岁
③
25岁到44岁
④
45岁到65岁
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