【判断题】【消耗次数:1】
浙江省以乡镇为单位建立了劳动监察中队,监督与服务并举,保护劳动者的权力。
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【单选题】 用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
①  用工之日
②  签订合同之日
③  上级批准设立之日
④  劳动者领取工资之日
【单选题】 用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
①  A.用工之日
②  B.签订合同之日
③  C.上级批准设立之日
④  D.劳动者领取工资之日
【多选题】 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①  用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②  用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③  用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④  用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
【多选题】 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①  A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②  B.用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③  C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④  D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
【多选题】 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①  A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②  B.用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③  C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④  D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
【判断题】 在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。
①  正确
②  错误
【判断题】 用人单位与劳动者约定了服务期,但用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以提出解除劳动合同,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
①  正确
②  错误
【判断题】 用人单位和与员工建立工作关系的劳动者,依照劳动法执行。
①  正确
②  错误
【简答题】 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工[填空]的权利。
【单选题】 根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )
①  用人之日起
②  劳动合同订立之日起
③  试用期满之日起
④  自用工之日起1个月后
随机题目
【判断题】 要约作为一种意思表示,必须以书面形式作出。
①  正确
②  错误
【判断题】 单价合同是最常见的合同种类,适用范围广。
①  正确
②  错误
【判断题】 承包商可以向业主提出索赔,业主不可以向承包商提出索赔。
①  正确
②  错误
【判断题】 自愿不是合同订立的基本原则。
①  正确
②  错误
【单选题】 施工承包合同协议书中的合同工期应填写( )。
①  实际施工天数
②  总日历天数
③  预计竣工日期
④  扣除节假日后的总日历天数
【单选题】 根据工程变更的具体情况,由于业主要求、政府部门要求、环境变化不可抗力、原设计错误等导致的设计修改,应该由( )承担工程变更的责任。
①  业主
②  政府部门
③  设计单位
④  承包商
【单选题】 施工承包工程竣工验收通过,实际竣工日期为( )。
①  承包人实际完成工程的日期
②  工程竣工验收日期
③  承包人送交竣工验收报告的日期
④  工程竣工验收后,发包人给予认可意见的日期
【单选题】 针对承包的工程任务,合同跟踪以( )等方面为对象。
①  工程质量、工程进度、工程数量、工程成本
②  工程质量、工程进度、工程成本
③  工程质量、工程数量、工程成本
④  工程质量、工程进度、工程环境、工程成本
【单选题】 施工总承包合同一般实行( )。
①  单价合同
②  成本加酬金合同
③  可调单价合同
④  总价合同
【单选题】 下列哪项不是质量控制常见的方法( )。
①  排列图法
②  因果分析法
③  网络图法
④  直方图法