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【单选题】【消耗次数:1】
党的十九届五中全会指出,当前和今后一个时期,我国发展仍然处于()。
①
发展关键期
②
全面崛起期
③
重要战略机遇期
④
民族复兴期
参考答案:
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相关题目
【判断题】
十九届五中全会深入分析了我国发展环境面临的深刻复杂变化,认为当前和今后一个时期,我国发展仍然处于重要战略机遇期。
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国十九届五中全会中所说“一个重大判断”是指:我国发展仍然处于重要战略机遇期。
①
正确
②
错误
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【判断题】
党的十九届五中全会深入分析了我国发展环境面临的深刻复杂变化,认为当前和今后一个时期,我国发展仍然处于重要战略机遇期,但机遇和挑战都有新的发展变化。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
十九届五中全会指出,我国发展仍然处于重要战略机遇期,但面临的国内外环境正在发生深刻复杂变化。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )提出:当前和今后一个时期,我国发展仍然处于重要战略机遇期,但机遇和挑战都有新的发展变化。
①
A.十九届三中全会
②
B.十八届四中全会
③
C.十九届五中全会
④
D.十八届六中全会
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【判断题】
当前和今后一个时期,我国发展仍然处于重要战略机遇期,但机遇和挑战都有新的发展变化。(单选 2 分)
①
正确
②
错误
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【判断题】
党的十九届五中全会提出,我国发展仍然处于重要战略机遇期,但面临的国内外环境正在发生深刻复杂变化。
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【单选题】
十九届五中全会深入分析了我国发展环境面临的深刻复杂变化,认为当前和今后一个时期,我国发展仍然处于( )但机遇和挑战都有新的发展变化。
①
重要战略机遇期
②
社会主义初级阶段
③
中等发展中国家的地位
④
经济结构转型过渡期
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【单选题】
当前和今后一个时期,我国发展仍然处于(),但机遇和挑战都有新的发展变化。
①
重要战略机遇期
②
全面发展期
③
高速发展期
④
艰难过渡期
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【判断题】
“十四五”时期,我国将进入新发展阶段,我国发展仍处于重要战略机遇期。
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随机题目
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?( )
①
经济人
②
.社会人
③
自我实现人
④
复杂人
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【单选题】
“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?()
①
“经济人”假设
②
“社会人”假设
③
“自我实现的人”假设
④
“复杂人”假设
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【单选题】
只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )
①
资源
②
成本
③
工具
④
物体
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【单选题】
企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。
①
岗前培训
②
在岗培训
③
离岗培训
④
业余自学
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【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )
①
内容上
②
观念上
③
工作程序上
④
工作方法上
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【单选题】
“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ).
①
资源
②
成本
③
工具
④
物体
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【单选题】
人力资源管理具有稳定组织内员工的功用,主要表现在薪酬福利管理和( )的协调两方面。
①
经济关系
②
社会关系
③
政治关系
④
劳资关系
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【单选题】
研究个人的目标行为受到阻碍后,如何解决问题并调动人的积极性的激励理论是( )
①
期望理论
②
公平理论
③
强化理论
④
挫折理论
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