《突发公共卫生事件应急条例》指出，国家建立突发事件的信息发布制度。

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【单选题】《突发公共卫生事件应急条例》对突发公共卫生事件信息发布的要求是（）。

① A.及时、准确、全面

② B.及时、准确、保密

③ C.准确、全面、保密

④ D.及时、全面、保密

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【判断题】根据《突发公共卫生事件应急条例》，国家建立统一的突发公共卫生事件预防控制体系。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）不属于《突发公共卫生事件应急条例》所称的突发公共卫生事件。

① A.重大传染病疫情

② B.群体性不明原因疾病

③ C.重大食物和职业中毒

④ D.不法份子暴乱

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【单选题】《国家突发公共卫生事件应急预案》规定，根据突发公共卫生事件性质、危害程度、涉及范围，突发公共卫生事件划分为（）。

① 三级

② 四级

③ 五级

④ 六级

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【单选题】《突发公共卫生事件应急条例》指出，突发事件应急处理指挥部根据突发事件应急处理的需要，可以对食物和（）采取控制措施。

① 血液

② 药品

③ 水源

④ 火源

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【判断题】建立突发公共卫生事件监测、预警和信息公布制度，这是突发公共卫生事件管理的重中之中。

① 正确

② 错误

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【单选题】突发公共卫生事件黄色预警为（）突发公共公共卫生事件预警

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【多选题】下列突发事件中，属于突发公共卫生事件的是（）

① A. “非典”

② B. 2013年我国发现人感染H7N9禽流感病毒疫情

③ C非洲埃博拉病毒疫情.

④ D.韩国中东呼吸综合征

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【单选题】《突发公共卫生事件应急条例》提出，突发事件发生后，卫生行政主管部门应当组织专家对突发事件进行（），初步判断突发事件的类型，提出是否启动突发事件应急预案的建议。

① 全面评估

② 综合评估

③ 重点评估

④ 有效评估

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【判断题】突发公共卫生事件相关信息的报告范围只包括已发生的突发公共卫生事件的相关信息。

① 正确

② 错误

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【判断题】组织一旦发现招来的人才不合适，就应果断地在合法的前提下尽快将其解聘。

① 正确

② 错误

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【判断题】组织在创业期人才需求大，外部招聘数量多，高层、中层、一般人员层级均有。

① 正确

② 错误

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【判断题】在筛选对硬性指标要求严格的职位时，如其中一项不符合职位要求，可以重点考虑符合点进行选择录取。

① 正确

② 错误

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【判断题】组织要想提高招聘效率，首先应明确公认的招聘原则。

① 正确

② 错误

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【判断题】招聘工作是为了完成短期的岗位补缺工作。

① 正确

② 错误

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【单选题】有压力面试与非压力面试属于哪种面试划分类型？

① 从目的、用途上划分

② 从操作规范程度上划分

③ 从面试气氛设计上划分

④ 从应聘多少来划分

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【判断题】组织要想提高招聘效率，只需要听从领导的指示即可。

① 正确

② 错误

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【判断题】招聘工作中，只需要明确招聘工作的范围、人员、时间、地点等细节安排。

① 正确

② 错误

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【判断题】人才招聘会可以为组织宣传形象、提高组织声誉。

① 正确

② 错误

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【判断题】 “招聘”是“招募”与“聘用”的总称。

① 正确

② 错误

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