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【判断题】【消耗次数:1】
《突发公共卫生事件应急条例》指出,医疗卫生机构应当对因突发事件致病的人员提供医疗救护和现场救援,对就诊病人必须接诊治疗,并书写详细、完整的病历记录。
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【单选题】
《突发公共卫生事件应急条例》指出,()以上地方人民政府卫生行政主管部门,应当定期对医疗卫生机构和人员开展突发事件应急处理相关知识、技能的培训。
①
乡级
②
县级
③
市级
④
省级
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【单选题】
以下哪项不属于突发公共卫生事件现场医疗卫生救援组织体系
①
医疗卫生救援领导小组
②
医疗卫生救援专家组
③
医疗卫生救援监督管理监督小组
④
医疗卫生救援机构
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【单选题】
《突发公共卫生事件应急条例》对突发公共卫生事件信息发布的要求是()。
①
A.及时、准确、全面
②
B.及时、准确、保密
③
C.准确、全面、保密
④
D.及时、全面、保密
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【判断题】
《突发公共卫生事件应急条例》指出,有关部门、医疗卫生机构应当对传染病做到早发现、早报告、早隔离、早治疗,切断传播途径,防止扩散。
①
正确
②
错误
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【判断题】
《突发公共卫生事件应急条例》指出,国家建立突发事件的信息发布制度。
①
正确
②
错误
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【单选题】
()不属于《突发公共卫生事件应急条例》所称的突发公共卫生事件。
①
A.重大传染病疫情
②
B.群体性不明原因疾病
③
C.重大食物和职业中毒
④
D.不法份子暴乱
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【单选题】
根据《突发公共卫生事件应急条例》的规定,突发事件监测机构、医疗卫生机构和有关单位发现生活饮用水污染事件的,应在()内向所在地县级人民政府卫生行政主管部门报告()
①
1小时
②
2小时
③
30分钟
④
立刻
⑤
6小时
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【判断题】
根据《突发公共卫生事件应急条例》,国家建立统一的突发公共卫生事件预防控制体系。
①
正确
②
错误
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【单选题】
《国家突发公共卫生事件应急预案》规定,根据突发公共卫生事件性质、危害程度、涉及范围,突发公共卫生事件划分为()。
①
三级
②
四级
③
五级
④
六级
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【单选题】
《突发公共卫生事件应急条例》提出,突发事件发生后,卫生行政主管部门应当组织专家对突发事件进行(),初步判断突发事件的类型,提出是否启动突发事件应急预案的建议。
①
全面评估
②
综合评估
③
重点评估
④
有效评估
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随机题目
【判断题】
用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的,劳动行政部门应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款1000元以下的标准处罚;用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的,应责令限期改正;逾期不改的,可处以5万元以下罚款。
①
正确
②
错误
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【多选题】
劳动标准法的构成为( )
①
劳动合同法
②
集体合同法
③
工作时间法
④
工资法
⑤
劳动安全卫生标准法
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【多选题】
根据我国劳动法规定,禁止女职工从事的劳动包括( )
①
矿山井下劳动
②
国家规定的第二级体力劳动强度的劳动
③
国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
④
国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
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【多选题】
下列不属于工资的是( )
①
丧葬抚恤救济金
②
工作服费用
③
创造发明奖奖金
④
稿费
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【多选题】
劳动权保障具体体现为( )
①
平等就业权
②
基本保护
③
自由择业权
④
全面保护
⑤
优先保护
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【单选题】
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()
①
劳动法律
②
宪法
③
国务院劳动行政法规
④
劳动规章
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【单选题】
下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )
①
劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
②
某公司向职工集资而发生的关系
③
某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系
④
两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系
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【单选题】
()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系
①
劳动法律关系
②
劳动合同关系
③
劳动行政关系
④
劳动服务关系
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【简答题】
实施人力资源招聘的前提是什么,请具体阐释。
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【简答题】
当前企业招聘面临的主要问题有哪些?
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