根据民法典第三百六十七条：“设立居住权，当事人应当采用（）形式订立居住权合同。”。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 书面

② 口头

③ 书面和口头

④ 书面或口头

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】《合同法》规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。建设工程合同应当采用书面形式

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】居住权有偿设立，且设立居住权的，应当向登记机构申请居住权登记，居住权自登记时设立。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】居住权有偿设立，且设立居住权的，应当向登记机构申请居住权登记，居住权自登记时设立。。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】《民法典》规定，居住权具有专属性。

查看完整题目与答案

【判断题】《民法典》规定，居住权以作为出租之用为内容。

查看完整题目与答案

【判断题】《民法典》规定，居住权可让与他人而形成他人的单独使用。

查看完整题目与答案

【判断题】《民法典》规定，居住权人有权按照合同约定，对他人的住宅享有占有、使用的用益物权，以满足生活居住的需要。

查看完整题目与答案

【判断题】《民法典》规定，居住权的客体为已经存在且适合居住的建筑物比如房屋。

查看完整题目与答案

【单选题】当事人采用书面形式订立合同的，以（）为合同成立地。

① 当事人签约地

② 要约人的主营业地

③ 承诺人的主营业地

④ 当事人谈判地

查看完整题目与答案

【判断题】合伙人可以通过口头或书面形式成立合伙协议

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【多选题】为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做?。

① 选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容

② 选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容

③ 选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素

④ 选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素

查看完整题目与答案

【单选题】通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是?

① 行为型

② 情景型

③ 背景型

④ 智能型

查看完整题目与答案

【单选题】将心理测验分类时，下面不属于按测验目的分类的是?。

① 描述性

② 能力性

③ 预测性

④ 诊断性

查看完整题目与答案

【单选题】在机械理解测验中给被试呈现的材料是?。

① 形式各异的木块

② 机械方面的工具

③ 调查表

④ 物理和机械方面的图画

查看完整题目与答案

【单选题】用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是?。

① 人员测评

② 绩效评估

③ 素质测评

④ 能力倾向测评

查看完整题目与答案

【单选题】面试中，所谓?原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评。

① 客观性

② 目的性

③ 全面性

④ 标准性

查看完整题目与答案

【单选题】结构效度与检验效度的人对?的理解有直接关系。

① 素质结构

② 素质内容

③ 素质形式

④ 测评工具

查看完整题目与答案

【单选题】 ?这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。

① 心理测验

② 面试

③ 纸笔测验

④ 评价中心

查看完整题目与答案

【单选题】记忆广度是指某方面知识所能正确复现的?。

① 基础

② 程度

③ 数量

④ 广宽性

查看完整题目与答案

【单选题】以下哪一个指的是个体获得新的知识、能力和技能的潜力，而不是一个人在被测的当时就已经具备的现实条件。?

① 能力倾向

② 能力

③ 创造力

④ 素质

查看完整题目与答案