2020年的民法典物权编推翻了2007年《物权法》的所有原理、所有原则、所有原则。。

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【多选题】根据本讲，民法典物权编的主要亮点包括（）。。

① 明确国家

② 扩大指示交付的适用范围

③ 降低表决门槛

④ 增设共有部分收入属于业主共有

⑤ 明确纳入知识产权

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【判断题】民法典物权编中“私人物权不受法律保护”。。

① 正确

② 错误

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【单选题】民法典人格权编共（），是此次民法典编纂工作中争议最大的编。

① 6章51条

② 6章57条

③ 7章57条

④ 5章51条

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【单选题】民法典人格权编共（），是此次民法典编纂工作中争议最大的编。。

① 5章51条

② 6章51条

③ 6章57条

④ 7章57条

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【单选题】民法典全文正式发布的日期是2020年（）。

① 5月30日

② 5月28日

③ 5月29日

④ 6月1日

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【单选题】民法典全文正式发布的日期是2020年（）。。

① 5月28日

② 5月29日

③ 5月30日

④ 6月1日

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【单选题】民法典合同编规定，债权人领取提存物的权利，自提存之日起（）内不行使而消灭，提存物扣除提存费用后归国家所有。。

① 三年

② 四年

③ 五年

④ 六年

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【判断题】物权法的结构原则包括物权的公示公信原则。

① 正确

② 错误

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【判断题】根据《中华人民共和国民法典》规定，所有权人有权在自己的不动产或者动产上设立用益物权和担保物权。用益物权人、担保物权人行使权利，不得损害所有权人的权益。

① 正确

② 错误

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【判断题】总则编是民法典的第一编，是民法典的基础和统领。。

① 正确

② 错误

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【判断题】 录用比为录用人数/应聘人数，因而该比值越小，则相对来说，反映录用者的素质越高。（）

① 对

② 错

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【判断题】 员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。（）

① 对

② 错

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【判断题】 人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。（）

① 对

② 错

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【判断题】 由于高层管理人员经验丰富，并且他们很忙，所以他们不需要培训。（）

① 对

② 错

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【判断题】 在关键绩效指标的确定中，如果指标不能数量化就行为化，如果不能行为化，则心理化。（）

① 对

② 错

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【判断题】 在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）

① 对

② 错

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【判断题】 职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。（）

① 对

② 错

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【单选题】 现代人力资源管理的人性假设基础是（）。

① 人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动

② 人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励

③ 人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳

④ 人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望

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【单选题】 能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力，具有这样典型特征的职业锚是哪种类型?（）

① 技术职能型

② 创造型

③ 管理能力型

④ 自主独立型

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【单选题】 既吸收了传统型养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（）

① 投保资助型养老保险

② 强制储蓄型养老保险

③ 国家统筹型养老保险

④ 社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险

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