【多选题】【消耗次数：1】
下列关于“居住权”的说法中，正确的选项是（）。。
①
居住权可以通过书面合同+向登记机构申请登记的方式设立，也可以通过遗嘱方式设立
②
居住权应当无偿设立，但当事人约定为有偿的除外
③
居住权是为居住权人的生活居住需要而设立，所以不得转让
④
当事人可以约定居住权的期限，期限届满或者居住权人死亡，居住权消灭
⑤
居住权人有权按照合同约定，对他人的住宅享有占有
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【多选题】
下列关于“居住权”的说法中，正确的选项是（）。
①
居住权人有权按照合同约定，对他人的住宅享有占有
②
居住权是为居住权人的生活居住需要而设立，所以不得转让
③
居住权应当无偿设立，但当事人约定为有偿的除外
④
居住权可以通过书面合同+向登记机构申请登记的方式设立，也可以通过遗嘱方式设立
⑤
当事人可以约定居住权的期限，期限届满或者居住权人死亡，居住权消灭
【判断题】
《民法典》规定，居住权人有权按照合同约定，对他人的住宅享有占有、使用的用益物权，以满足生活居住的需要。
【判断题】
《民法典》规定，居住权具有专属性。
【判断题】
《民法典》规定，居住权以作为出租之用为内容。
【判断题】
《民法典》规定，居住权可让与他人而形成他人的单独使用。
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【单选题】
通过比较链式与全通道式两种信息沟通网络的各自特点，我们可以得出的是( )
①
全通道式网络由于采取全面开放的信息传递方式，因而具有较高的管理效率
②
全通道式网络比链式网络更能激发士气，增强组织的合作精神
③
链式网络比全通道式网络更有激发力，增强组织的合作精神
④
链式网络采取一对一的信息传递方式，传递过程中不易出现信息失真情况
【单选题】
为了增强组织成员的适应能力，组织通常会采用流动培训的方式来训练他们，原因是( )
①
对组织成员培养的需要
②
调动组织成员的积极性
③
组织成员对现任岗位不适应
④
人际关系问题
【单选题】
关于社会人基本假设，正确的是？（ ）
①
不能从工作上的社会关系去寻求意义
②
从根本上说，人是由经济需求而引起工作动机
③
职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重视
④
职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关
【单选题】
刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团队，大家兄弟相待，一起解决各自遇到的难题，包括各自负责的经营工作。几年下来，这个团队的凝聚力很强，每个人都非常珍视这个团队。又过几年，这个团队的成员普遍得到较好的发展，但地位、收入等方面并没有形成多大的差距，然而大家却都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。造成松散的原因是( )
①
团队成员的能力增强了，独立性提高了
②
没有更高层次的目标推动
③
团队成员之间因工作繁忙而沟通太少
④
没有及时吸收新的团队成员
【单选题】
在下面对马斯洛的需要层次理论的描述中，不正确的是( )
①
人的需要可以分成五个层次
②
人的需要是由低到高逐级向上发展的
③
人在某个层次的需要得到完全满足时，才会关注更高一级的需要
④
人在某个阶段，通常有一个主导需要，可以针对这个主导需求对他进行激励
【单选题】
计划制定过程通常包括：①预算数字化；②评估备选方案；③拟定辅助 计划；④确定前提条件；⑤确定目标等。正确的计划步骤是( )
①
⑤、③、①、④、②
②
⑤、④、②、③、①
③
④、③、②、①、⑤
④
②、③、⑤、①、④