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【单选题】【消耗次数:1】
人工智能核心技术的研究重点可能将从深度学习转为(),即推动弱人工智能向强人工智能不断迈进。。
①
认知计算
②
感知计算
③
数据计算
④
模拟计算
参考答案:
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相关题目
【单选题】
人工智能核心技术的研究重点可能将从( )转为认知计算,即推动弱人工智能向强人工智能不断迈进。
①
算法操作
②
深度学习
③
P算法
④
编程运算
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【单选题】
人工智能核心技术的研究重点可能将从深度学习转为( ),即推动弱人工智能向强人工智能不断迈进。
①
数据计算
②
模拟计算
③
认知计算
④
感知计算
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【判断题】
计算智能和感知智能的关键技术已经取得较大突破,弱人工智能应用条件基本成熟。。
①
正确
②
错误
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【判断题】
弱人工智能就是智能程度较弱的人工智能。。
①
正确
②
错误
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【多选题】
根据本讲,以下()是新互联网+云计算+大数据+人工智能+的时代的核心技术。。
①
新的互联网技术
②
新的信息技术
③
新的人工智能技术
④
新的能源技术
⑤
新的材料技术
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【单选题】
人工智能产业链条主要包括:基础技术支撑、( )、人工智能应用。
①
互联网应用
②
人工智能技术
③
智能平台建设
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【多选题】
量子计算加速人工智能的好处包括()。
①
A.处理速度快
②
B.所需数据量更小
③
C.处理能力强
④
D.量子系统更易模拟神经网络
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【单选题】
()是人工智能的核心,是使计算机具有智能的主要方法,其应用遍及人工智能的各个领域。
①
A.深度学习
②
B.机器学习
③
C.人机交互
④
D.智能芯片
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【判断题】
人工智能的发展要素包括计算能力和数据。
①
正确
②
错误
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【单选题】
弱人工智能是指在( )比较牛的人工智能程序。
①
单个领域
②
多个领域
③
三个领域
④
两个领域
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随机题目
【单选题】
根据相关法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,享受年休假( )。
①
5天
②
10天
③
15天
④
20天
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【单选题】
根据我国《劳动法》第35条的规定,集体合同的效力范围及于( )。
①
企业工会的全体会员
②
签订集体合同的职工代表
③
参与合同讨论的企业职工
④
企业全体职工,包括没有参加工会的职工
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【单选题】
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是( )。
①
按应付金额50%以上200%以下
②
按应付金额50%以上150%以下
③
按应付金额50%以上100%以下
④
按应付金额100%以上200%以下
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【单选题】
根据我国劳动法的规定,在当事人未作约定的情况下,劳动合同生效的时间是( )
①
审批通过之日
②
实际履行之日
③
依法订立之日
④
提交公证之日
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【单选题】
下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )
①
劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系
②
某公司向职工集资建房而发生的关系
③
国家机关招聘公务员所发生的社会关系
④
某石材厂与农民工所发生的社会关系
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【单选题】
我国社会保险项目中,用人单位缴费比例最高的是( )
①
失业保险费
②
医疗保险费
③
工伤保险费
④
养老保险费
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【单选题】
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付( )。
①
赔偿金
②
违约金
③
滞纳金
④
罚金
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【单选题】
我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )。
①
100%的工资报酬
②
150%的工资报酬
③
200%的工资报酬
④
300%的工资报酬
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【单选题】
下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中,错误的是( )。
①
职业安全保护属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整
②
社会保险关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整
③
劳动服务关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整
④
承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整
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【单选题】
以下选项不属于工资的是( ) 。
①
奖金
②
津贴
③
加班加点工资以及特殊情况下支付的工资
④
支付给劳动者的保险福利费用
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