【多选题】【消耗次数：1】
2015年1月，日本发布“机器人新战略”，提出了（）三大核心目标，并制定了五年计划。。
①
超级智能社会基地
②
世界机器人创新基地
③
世界第一的机器人应用国家
④
世界领先的人工智能国家
⑤
迈向世界领先的机器人新时代
参考答案：
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相关题目
【单选题】
2016年1月，在第五个科学与技术基础五年计划中，日本政府提出名为（ ）社会的未来社会构想，发展信息技术、人工智能以及机器人技术。
①
智能机器人
②
超级智能
③
无人驾驶
④
人工智能
【单选题】
人工智能的应用正在推动智慧教育体系构建，（ ）机器人、高考机器人等智能化设备正在重塑传统教育模式。
①
“AI教师”
②
“未来教师”
③
“虚拟教师”
④
“网络教师”
【单选题】
伴随着人脑仿生计算、虚拟助手、机器人、虚拟现实及（ ）的开发和应用，人工智能技术将嵌入到更多的机器人与终端设备中。
①
模拟机器人
②
信号捕捉
③
智能终端
④
增强现实技术
随机题目
【单选题】
用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
①
超过一个月不满两个月
②
超过一个月不满一年
③
超过半年不满一年
④
超过一年
【单选题】
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
①
30%
②
50%
③
60%
④
80%
【多选题】
下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（ ）。
①
对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
②
若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
③
无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
④
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
【多选题】
关于经济性裁员的说法，正确的有（ ）。
①
经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种形式
②
一次性裁员20人以上或者占企业职工总人数10%以上才是经济性裁员
③
民办高等学校因招生不佳可以进行经济性裁员
④
因大批员工联合抵抗企业的管理规定可以进行经济性裁员
【多选题】
下列( )情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
①
由用人单位提出解除劳动合同，因合同双方协商一致而解除
②
因合同双方约定的终止条件出现而终止
③
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
④
用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
【多选题】
根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列( )情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。
①
劳动者在用人单位连续工作已经满10年
②
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
③
患病或者负伤，在规定的医疗期内的
④
女职工在孕期、产期、哺乳期内的