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【判断题】【消耗次数:1】
2017年,国务院正式印发了《新一代人工智能发展规划》,这是我们国家针对人工智能领域的第一个系统部署的文件。。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
2017年,国务院正式印发了《新一代人工智能发展规划》,这是我们国家针对人工智能领域的第一个系统部署的文件。
①
正确
②
错误
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【判断题】
2017年7月8日,国务院印发了《新一代人工智能发展规划》。。
①
正确
②
错误
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【判断题】
2018年,国务院印发并实施《新一代人工智能发展规划》。
①
正确
②
错误
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【单选题】
我国于()年发布了《国务院关于印发新一代人工智能发展规划的通知》。
①
A.2016
②
B.2017
③
C.2018
④
D.2019
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【单选题】
《国务院关于印发新一代人工智能发展规划的通知》中指出,到2025年人工智能要达到的目标不包括()。
①
A.人工智能基础理论实现重大突破
②
B.部分技术与应用达到世界领先水平
③
C.智能社会建设取得积极进展
④
D.成为世界主要人工智能创新中心
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【多选题】
为了( )2017年7月8日国务院出台了《新一代人工智能发展规划》,为推动我国人工智能的长期发展指明了方向。
①
成为世界霸主
②
抢抓人工智能发展的重大战略机遇
③
加快建设创新型国家和世界科技强国
④
构筑我国人工智能发展的先发优势
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【单选题】
下列对《国务院关于印发新一代人工智能发展规划的通知》中关于到2030年人工智能发展战略目标,表述错误的是()。
①
A.人工智能理论、技术与应用达到世界领先水平
②
B.成为世界主要人工智能创新中心
③
C.人工智能产业成为新的重要经济增长点
④
D.智能经济、智能社会取得明显成效
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【判断题】
2016年7月1日国务院出台了《新一代人工智能发展规划》。
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国于2018年发布了《国务院关于印发新一代人工智能发展规划的通知》。
①
正确
②
错误
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【单选题】
《国务院关于印发新一代人工智能发展规划的通知》中指出,到()年人工智能理论、技术与应用达到世界领先水平。
①
A.2020
②
B.2025
③
C.2030
④
D.2035
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随机题目
【多选题】
关于要素比较法的局限性,说法正确的是()
①
基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的,它不一定满足内部一致性
②
该评价方法受主观因素的影响较大
③
该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法
④
该方法的结构较为复杂,不太容易被理解
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【多选题】
关于岗位薪酬说法正确的是()
①
员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升,如果晋升机会较少,员工就会失去努力工作的动力
②
按照岗位/职位系列管理薪酬,操作简单,管理成本较低
③
具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向,薪酬因岗而异,对岗不对人
④
岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小
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【多选题】
福利资金的筹集方式有()
①
员工承担
②
组织和员工共同承担
③
组织自筹
④
国家财政拨款
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【多选题】
属于直接薪酬的是()
①
工资
②
津贴
③
奖金
④
福利
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【多选题】
常用的薪酬调整方法有()
①
绩效加薪
②
年资加薪
③
综合加薪
④
集体谈判加薪
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【判断题】
在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根据员工已达到的技能和最高水平,即技能的深度来确定。
①
正确
②
错误
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【判断题】
与以员工个人特征为依据的薪酬制度相比,岗位薪酬制度可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量。
①
正确
②
错误
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【判断题】
从事薪酬价值高的工作,任职者不容易提高能力,因此越是等级高的工作,则需要设置较小的薪酬浮动范围
①
正确
②
错误
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【判断题】
在设定技能薪酬结构时,一般把劳动力市场的入口薪酬作为最低级技能模块的薪酬,把熟练工人或高技能工人的薪酬作为高级别技能模块的薪酬。
①
正确
②
错误
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【判断题】
佣金的激励目标集中在销售额与指标上,容易导致员工忽视其他一些重要的,但对销售额等没有直接影响的指标。
①
正确
②
错误
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