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【判断题】【消耗次数:1】
劳动者和他的劳动条件的所有权分离使生产者转化为雇佣工人( )。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
在价值增殖的过程中,雇佣工人的劳动可以分为两个部分
①
必要劳动与剩余劳动
②
个别劳动与剩余劳动
③
个别劳动与复杂劳动
④
简单劳动与复杂劳动
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【简答题】
在资本主义条件下,资本家购买的是雇佣工人的[填空1] 而不是劳动。
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【单选题】
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。
①
劳务派遣单位所在地
②
用工单位所在地
③
劳务派遣单位所在县
④
用工单位所在县
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【多选题】
由“工人都是劳动者”推出“有的非工人不是劳动者”,其间()。
①
只需用换质法
②
只需用换位法
③
既要用换质法又要用换位法
④
先要用换质法
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【单选题】
社会主义条件下,劳动者的劳动是( )
①
劳动者生活的第一需要
②
劳动者谋生的手段
③
劳动者创造财富的惟一源泉
④
既是劳动者的谋生手段,又是其生活的第一需要
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【简答题】
劳动者有权依法参加和[填空]。
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【判断题】
劳动者有权参加和组织工会。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列关于劳动者的说法,错误的是( )
①
在法定就业年龄范围内
②
具有劳动权利能力和劳动行为能力
③
只要能提供劳动就是劳动者
④
在用人单位的管理下给付劳动并获得劳动报酬
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【单选题】
在劳动关系中,劳动者提供()。
①
资金
②
工作条件
③
生产条件
④
劳动能力
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【多选题】
( )与劳动者建立的劳动关系,具有雇佣劳动的特点,用人单位与劳动者之间的争议实质上是劳资争议,具有一定的对抗性。
①
私营企业
②
国有企业
③
个体工商户
④
外商独资企业
⑤
集体所有制企业
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随机题目
【判断题】
公平理论认为,当个人体感觉到不公平存在时,个体会使用策略平衡自己。
①
正确
②
错误
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【判断题】
强化理论认为,凡是通过产生某种具有吸引力的、令人愉快的结果来增加发生的频率的方法为正强化。
①
正确
②
错误
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【判断题】
成功的授权就是要讲任务进行科学合理的分配。
①
正确
②
错误
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【判断题】
交易型领导者关注手段的价值,而忽视了目的的价值。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对于领导者的成功,某些特殊的素质确实起到了关键作用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
权力客体要通过对权力信号或者权力线索来感知权力。
①
正确
②
错误
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【判断题】
外控比内控更倾向于去控制他人。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对于群体和组织来说,领导者是最重要的,而追随者可以忽略。
①
正确
②
错误
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【判断题】
情商是领导能力中一个“锦上添花”的要素。
①
正确
②
错误
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【判断题】
专注地倾听就是要做到设身处地地站在对方的位置上考虑。
①
正确
②
错误
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