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【判断题】【消耗次数:1】
生产资料归不同的所有者占有决定了私人劳动向社会劳动转化必须通过交换才能实现( )。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
在商品生产中,私人劳动和社会劳动的矛盾决定着( )和抽象劳动的矛盾。
①
体力劳动和脑力劳动
②
社会劳动
③
具体劳动
④
个别劳动
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【判断题】
在资本主义社会,生产资料私有制使商品生产者彼此独立经营,生产处于无政府状态,生产者对他的私人劳动能否得到社会承认,是没有把握的( )。
①
正确
②
错误
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【判断题】
生产社会化和生产资料资本主义私人占有之间的矛盾是资本主义的基本矛盾( )。
①
正确
②
错误
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【单选题】
共产主义社会的生产资料所有制是
①
生产资料的单一社会公有制
②
多种形式的生产资料公有制并存
③
公有制和非公有制经济形式并存
④
生产资料的个人和公共所有并存
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【单选题】
共产主义社会的生产资料所有制是( )。
①
生产资料的单一社会公有制
②
多种形式的生产资料公有制并存
③
公有制和非公有制经济形式并存
④
生产资料的个人和公共所有并存
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【判断题】
劳动者和他的劳动条件的所有权分离使生产者转化为雇佣工人( )。
①
正确
②
错误
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【单选题】
由生产的技术水平所决定的生产资料和劳动力之间的比例,叫作资本的
①
结构构成
②
价值构成
③
技术构成
④
有机构成
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【判断题】
劳动法出现的基本判断是:在承认市场经济、承认生产资料所有和劳动力分离、承认法治前提下解决社会问题。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )区分并定义了绝对贫困、相对贫困,指出劳动者贫困源于资本、地租和劳动者的分离,生产过程中人与物的分离导致了贫困及生产资料贫困,进一步衍生出劳动者的生活贫困、精神贫困和文化贫困。
①
恩格斯
②
列夫托尔斯泰
③
达尔文
④
马克思
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【判断题】
货币的出现解决了商品经济的基本矛盾,即私人劳动和社会劳动的矛盾
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
在某企业的某一薪酬等级中,薪酬的最低值为2000元,薪酬的最高值为4200元,则该等级内的薪酬变动比率为( )
①
2200元
②
110%
③
2.1
④
47.62%
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【判断题】
运用关键事件清单法这种考核方法需对每一项工作要给出20或30个关键项目。
①
正确
②
错误
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【多选题】
按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为
①
单向劝导式面谈
②
双向倾听式面谈
③
解决问题式面谈
④
综合式面谈
⑤
分析逻辑式面谈
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【判断题】
绩效考核应体现差别原则,这是指考核标准要因人而异,体现员工个体差别。
①
正确
②
错误
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【多选题】
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为
①
前者以战略为中心,后者以控制为中心
②
前者结合财务指标和非财务指标,后者以财务指标为主
③
前者有助于形成团队合作精神,后者有助于控制管理成本
④
前者来源于组织的战略目标与竞争的需要,后者与组织战略的相关度不高
⑤
前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解,后者根据以往的绩效产生
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【判断题】
企业在引入平衡计分卡后可以立即发挥它的功效。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。
①
优先效应
②
首因效应
③
后继效应
④
近期效应
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【判断题】
绩效考核的差别原则是指,考核等级之间应当有鲜明的差别界限,考核结果在工资、晋升等方面应体现明显差别。
①
正确
②
错误
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【单选题】
以下关于绩效考评的特点描述不正确的是
①
绩效考评必须定期进行
②
绩效考评是一个过程,不是简单的行为
③
绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
④
绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
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【判断题】
绩效考核方法主要有三大类型:特性取向型、行为取向型、动机取向型。
①
正确
②
错误
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