答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
“三个代表”重要思想,创造性地回答了“建设什么样的党、怎样建设党”的问题( )。
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】
以江泽民为主要代表的中国共产党人,创造性地回答了建设什么样的党、怎样建设党的问题,形成的“三个代表”重要思想是( )。
①
始终代表中国先进生产力的发展要求
②
始终代表中国科技进步的发展要求
③
代表中国先进文化的前进方向
④
始终代表中国最广大人民的根本利益
查看完整题目与答案
【多选题】
以江泽民为主要代表的中国共产党人,创造性地回答了建设什么样的党、怎样建设党的问题,形成的“三个代表”重要思想是()。
①
始终代表中国先进生产力的发展要求
②
始终代表中国科技进步的发展要求
③
代表中国先进文化的前进方向
④
始终代表中国最广大人民的根本利益
查看完整题目与答案
【单选题】
“三个代表”重要思想创造性地回答了( )。
①
什么是社会主义,怎样建设社会主义
②
什么是初级阶段的社会主义,怎样建设初级阶段的社会主义
③
建设一个什么样的党,怎样建设党
④
什么是共产主义,怎样建设共产主义
查看完整题目与答案
【单选题】
“三个代表”思想创造性地回答的了( )
①
什么是社会主义,怎样建设社会主义的问题
②
建设什么样的党,怎样建设党的问题
③
怎样建设中国特色社会主义的问题
④
怎样发展马克思主义的问题
查看完整题目与答案
【单选题】
“三个代表”思想创造性地回答的一个主要理论问题是( )
①
什么是社会主义,怎样建设社会主义
②
建设什么样的党,怎样建设党
③
什么是解放思想、实事求是、与时俱进
④
发展是执政兴国的第一要务
查看完整题目与答案
【单选题】
十三届四中全会以来,中国共产党人以马克思主义的巨大理论勇气进行理论创新,逐步形成了“三个代表”重要思想这一科学理论。“三个代表”重要思想创造性地回答了( )。
①
建设一个什么样的党,怎样建设党
②
什么是社会主义,怎样建设社会主义
③
什么是改革,怎样进行改革
④
什么是共产主义,怎样建设共产主义
查看完整题目与答案
【单选题】
“三个代表”重要思想着重回答和思考的问题是( )
①
什么是社会主义改造。怎样进行社会主义改造
②
什么是社会主义、怎样建设社会主义
③
建设什么样的党、怎样建设党
④
实现什么样的发展、怎样发展
查看完整题目与答案
【单选题】
党的十三届四中全会以来,以江泽民为主要代表的中国共产党人,进一步回答了什么是社会主义、怎样建设社会主义的问题,创造性地回答了_____,深化了对中国特色社会主义的认识,创立了“三个代表”重要思想,实现了党的指导思想的又一次与时俱进,从而进一步推进了马克思主义的中国化。
①
建设什么样的党、怎样建设党的问题
②
实现什么样的发展、怎样发展的问题
③
什么是社会主义、怎样建设社会主义的问题
④
坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义的问题
查看完整题目与答案
【单选题】
“三个代表重要思想是在?
①
科学判断党的历史方位的基础上提出来的
②
发展社会主义经济条件下提出来的
③
中国共产党成为执政党的条件下提出来的
④
开始全面建设小康社会的形势下提出来的
查看完整题目与答案
【多选题】
“三个代表”重要思想的形成条件:( )
①
对冷战结束后的国际局势科学判断的基础上形成的
②
党成立以来的丰富经验的科学总结
③
建设中国特色社会主义伟大实践的基础上形成的
④
党的历史方位的科学判断基础上形成的
查看完整题目与答案
随机题目
【多选题】
在进行绩效面谈前,主管人员需要选择适宜的场所,在以下的场所中不符合要求的是
①
开放的办公区域
②
适宜面对面坐着的场所
③
公司内部的咖啡厅
④
远离电话、传真机的场所
⑤
可以在员工食堂
查看完整题目与答案
【单选题】
在新兴的绩效管理工具中,哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者
①
360度
②
工资标准
③
平衡计分卡
④
关键绩效指标
查看完整题目与答案
【单选题】
以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的反馈依据作用最显著
①
描述法
②
强制分配法
③
行为锚定量表法
④
目标管理法
查看完整题目与答案
【单选题】
在一项旨在了解员工绩效提高程度,对操作工人的考评中,以( )为信息的主要来源。
①
主管
②
同事
③
员工
④
客户
查看完整题目与答案
【判断题】
关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效,也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面,其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
配对比较法的优点是,即使下级人数较多,也便于横向比较。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
科学的绩效指标体系要遵循SMART原则,这里的“M”是指绩效指标应起到行为导向作用。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
在以下的论述中,属于对绩效管理认识错误的是
①
绩效管理的最终目的是薪资发放
②
绩效管理不应对员工求全责备
③
绩效考核要做到考核主体多元化
④
绩效管理不仅是人力资源部门一家的事情,其它部门也要参与到绩效管理中
⑤
绩效管理就是绩效考核
查看完整题目与答案