【单选题】【消耗次数:1】
全国各族人民、一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织,都必须以( )为根本的活动准则。
法规
党章
宪法
章程
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 我国宪法规定,一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织,都必须以( )为根本的活动准则。
①  宪法
②  党章
③  法律
④  法规
【单选题】 一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有()档案的义务
①  A保管
②  B保存
③  C保护
④  D归档
【单选题】 ()是全国各族人民的根本利益。
①  人民安居乐业
②  经济发展
③  国家安全
④  社会稳定
【多选题】 根据本讲,()都必须以宪法为根本的活动准则,都负有维护宪法尊严、保证宪法实施的职责。。
①  全国各族人民
②  一切国家机关和武装力量
③  各政党
④  各社会团体
⑤  各企业事业组织
【单选题】 1954年宪法规定,()统率全国武装力量。
①  中华人民共和国主席
②  中央军委主席
③  国防部长
④  国务院总理
【单选题】 在当代中国,()是全党和全国各族人民的精神支柱。
①  马克思主义
②  邓小平理论
③  中国化的马克思主义
④  毛泽东思
【判断题】 建设小康社会是全国各族人民的共同理想
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )是激励全党全国各族人民奋勇前进的强大精神力量。
①  中国特色社会主义文化
②  中国特色社会主义制度
③  中国特色社会主义理论体系
④  中国特色社会主义道路
【单选题】 ( )是激励全党全国各族人民奋勇前进的强大精神力量。
①  中国特色社会主义理论体系
②  中国特色社会主义制度
③  中国特色社会主义文化
【单选题】 ()是激励全党全国各族人民奋勇前进的强大精神力量。
①  中国特色社会主义理论体系
②  中国特色社会主义制度
③  中国特色社会主义文化
随机题目
【判断题】 在筛选对硬性指标要求严格的职位时,如其中一项不符合职位要求,可以重点考虑符合点进行选择录取。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织要想提高招聘效率,首先应明确公认的招聘原则。
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘工作是为了完成短期的岗位补缺工作。
①  正确
②  错误
【单选题】 有压力面试与非压力面试属于哪种面试划分类型?
①  从目的、用途上划分
②  从操作规范程度上划分
③  从面试气氛设计上划分
④  从应聘多少来划分
【判断题】 组织要想提高招聘效率,只需要听从领导的指示即可。
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘工作中,只需要明确招聘工作的范围、人员、时间、地点等细节安排。
①  正确
②  错误
【判断题】 人才招聘会可以为组织宣传形象、提高组织声誉。
①  正确
②  错误
【判断题】 “招聘”是“招募”与“聘用”的总称。
①  正确
②  错误
【判断题】 审查简历的逻辑性要特别注意描述是否有条理、是否符合逻辑性、工作时间是否有连贯性、是否反映一个人的水平、是否有矛盾的地方,并找出相关问题。
①  正确
②  错误
【多选题】 以下哪些内容不属于人员招聘流程?
①  预测招聘需求并制订招聘计划
②  招募和甄选人才
③  评估备选人才
④  面试官的选取
⑤  新员工入职培训