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【单选题】【消耗次数:1】
全国各族人民、一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织,都必须以( )为根本的活动准则。
①
法规
②
党章
③
宪法
④
章程
参考答案:
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相关题目
【单选题】
我国宪法规定,一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织,都必须以( )为根本的活动准则。
①
宪法
②
党章
③
法律
④
法规
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【单选题】
一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有()档案的义务
①
A保管
②
B保存
③
C保护
④
D归档
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【单选题】
()是全国各族人民的根本利益。
①
人民安居乐业
②
经济发展
③
国家安全
④
社会稳定
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【多选题】
根据本讲,()都必须以宪法为根本的活动准则,都负有维护宪法尊严、保证宪法实施的职责。。
①
全国各族人民
②
一切国家机关和武装力量
③
各政党
④
各社会团体
⑤
各企业事业组织
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【单选题】
1954年宪法规定,()统率全国武装力量。
①
中华人民共和国主席
②
中央军委主席
③
国防部长
④
国务院总理
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【单选题】
在当代中国,()是全党和全国各族人民的精神支柱。
①
马克思主义
②
邓小平理论
③
中国化的马克思主义
④
毛泽东思
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【判断题】
建设小康社会是全国各族人民的共同理想
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是激励全党全国各族人民奋勇前进的强大精神力量。
①
中国特色社会主义文化
②
中国特色社会主义制度
③
中国特色社会主义理论体系
④
中国特色社会主义道路
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【单选题】
( )是激励全党全国各族人民奋勇前进的强大精神力量。
①
中国特色社会主义理论体系
②
中国特色社会主义制度
③
中国特色社会主义文化
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【单选题】
()是激励全党全国各族人民奋勇前进的强大精神力量。
①
中国特色社会主义理论体系
②
中国特色社会主义制度
③
中国特色社会主义文化
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随机题目
【判断题】
在筛选对硬性指标要求严格的职位时,如其中一项不符合职位要求,可以重点考虑符合点进行选择录取。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织要想提高招聘效率,首先应明确公认的招聘原则。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘工作是为了完成短期的岗位补缺工作。
①
正确
②
错误
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【单选题】
有压力面试与非压力面试属于哪种面试划分类型?
①
从目的、用途上划分
②
从操作规范程度上划分
③
从面试气氛设计上划分
④
从应聘多少来划分
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【判断题】
组织要想提高招聘效率,只需要听从领导的指示即可。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘工作中,只需要明确招聘工作的范围、人员、时间、地点等细节安排。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人才招聘会可以为组织宣传形象、提高组织声誉。
①
正确
②
错误
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【判断题】
“招聘”是“招募”与“聘用”的总称。
①
正确
②
错误
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【判断题】
审查简历的逻辑性要特别注意描述是否有条理、是否符合逻辑性、工作时间是否有连贯性、是否反映一个人的水平、是否有矛盾的地方,并找出相关问题。
①
正确
②
错误
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【多选题】
以下哪些内容不属于人员招聘流程?
①
预测招聘需求并制订招聘计划
②
招募和甄选人才
③
评估备选人才
④
面试官的选取
⑤
新员工入职培训
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