一些法律、法规，在某些特殊情况下，可以同宪法相抵触。（）

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【判断题】一些法律、法规，在某些特殊情况下，可以同宪法相抵触。

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【判断题】宪法具有最高的法律效力，一切法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章都不得同宪法相抵触。（）

① 正确

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【判断题】在特殊情况下，耕地也可以用于开发建设。

① 正确

② 错误

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【判断题】在特殊情况下，耕地也可以用于开发建设。

① 对

② 错

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【单选题】地方性法规如同宪法、法律、行政法规相抵触时，（）有权撤销地方性法规。

① 全国人大

② 全国人大常委会

③ 国务院

④ 全国政协

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【判断题】使用单位除每年对在用起重机械进行1次全面检查外，在某些特殊情况下也应进行全面检查。下列特殊情况中，需要进行全面检查的是发生一般起重机械事故。

① 正确

② 错误

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【多选题】下列属于特殊情况下支付的工资有( )。

① 病假支付的工资

② 工伤支付的工资

③ 探亲支付的工资

④ 婚假支付的工资

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【判断题】在网络图中，特殊情况下可以有多于一个的始点（或终点）

① 正确

② 错误

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【单选题】 CIC“特殊附加险”是指在特殊情况下，要求保险公司承保的险别，

① 一般可以单独投保

② 不能单独投保

③ 可单独投保两项以上

④ 在被保险人同意的情况下，可以单独投保

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【判断题】在特殊情况下，公司可以用特设的公积金来调剂盈余，支付股息。

① 正确

② 错误

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【判断题】配对比较法的优点是，即使下级人数较多，也便于横向比较。

① 正确

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【判断题】科学的绩效指标体系要遵循SMART原则，这里的“M”是指绩效指标应起到行为导向作用。

① 正确

② 错误

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【多选题】在以下的论述中，属于对绩效管理认识错误的是

① 绩效管理的最终目的是薪资发放

② 绩效管理不应对员工求全责备

③ 绩效考核要做到考核主体多元化

④ 绩效管理不仅是人力资源部门一家的事情，其它部门也要参与到绩效管理中

⑤ 绩效管理就是绩效考核

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【多选题】宽厚误差产生的原因可能有

① 评价标准过低

② 考评标准主观性太强

③ 指标太多、涉及面广

④ 主管为了缓和关系，给下属过高的评价

⑤ 考核指标和标准设置过细

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【单选题】下列哪项绩效目标的设计是最为合理的

① 厨房设备的破损应控制到最小

② 减少当前经营所需的费用

③ 在销售费用的增加少于5%的前提下，于12月31日前把本公司A产品在华南区的销售量增至20万件

④ 接听电话迅速，必要时要记录电话信息

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【单选题】普兰和诺顿认为：仅仅使客户满意并保留客户几乎不可能成为战略，收入增长需要的是特殊的客户价值主张，它包括

① 运营管理流程、客户管理流程、创新流程、法规与社会流程

② 总成本最低战略、产品领先战略、全面客户解决方案战略、系统锁定战略

③ 人力资本准备度、信息资本准备度、组织资本准备度

④ 改善成本结构、提高资产利用率、增加收入机会、提高客户价值

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【单选题】绩效管理的四个环节依次是

① 绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划

② 绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈

③ 绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用

④ 确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期

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【判断题】岗位分析是“知人”的过程，绩效考试是“识事”的过程。

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② 错误

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【判断题】所谓绩效辅导中“三明治式”方法，指先总结、后分析、再次总结的沟通过程。

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【判断题】绩效考核注重能力的培养，绩效管理注重成绩的大小。

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