【单选题】【消耗次数:1】
社会主义初级阶段党的中心工作是( )。
发展社会主义民主政治
经济建设
党的建设
巩固社会主义制度
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【单选题】 发展社会主义民主政治,建设社会主义政治文明,核心在于:
①  坚持党的领导
②  人民当家作主
③  依法治国
④  多党合作和政治协商
【单选题】 社会主义民主政治建设的方向和重点是()
①  健全社会主义协商民主制度
②  全面推进依法治国
③  完善基层民主制度
④  以上都是
【多选题】 发展社会主义民主政治,建设社会主义政治文明,是全面建设小康社会的重要目标。发展社会主义民主政治,最根本的是要把坚持( )有机统一起来。
①  党的领导
②  人民当家做主
③  依法治国
④  以德治国
【单选题】 ()是社会主义民主政治的本质要求。。
①  为人民服务
②  加强经济建设
③  坚持社会主义
④  人民当家作主
【判断题】 社会主义民主政治建设不能照搬西方政治制度的模式
①  正确
②  错误
【单选题】 社会主义民主政治的基础是(  )。
①  人民代表大会制度
②  民族区域自治制度
③  基层群众自治制度
④  中国共产党领导的多党合作与政治协商制度
【多选题】 社会主义初级阶段必须始终坚持以经济建设为中心,是为了( )
①  解决社会主义初级阶段主要矛盾
②  建立强大的社会主义物质技术基础
③  充分显示社会主义优越性,巩固社会主义制度
④  满足人们的物质文化需要
【单选题】 社会主义民主政治的本质与核心是( )
①  坚持党的领导
②  人民当家作主
③  依法治国
④  坚持社会主义政治制度
【单选题】 发展社会主义民主政治,最根本的是( )。
①  进一步完善人民代表大会制度
②  把坚持党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一起来
③  进一步完善共产党领导的多党合作和政治协商制度
④  把坚持为人民服务、代表最广大人民的根本利益结合起来
【单选题】 发展社会主义民主政治,最根本的是要:
①  坚持党的领导,人民当家作主和依法治国的有机统一
②  实现民主政治的制度化、规范化
③  充分发挥人民群众的监督作用
④  有领导、有步骤地推进政治体制改革
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【多选题】 从管理方式和技术的角度看,人力资源管理的发展经历了三个阶段,即:( )。
①  非独立的综合阶段
②  专业技术管理阶段
③  专业人性化管理阶段
④  档案业务管理阶段
⑤  指导协调阶段
【多选题】 关于人力资源管理战略描述正确的是( )
①  企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②  人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③  人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④  人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤  以上说法均不正确
【判断题】 视听法运用视觉和听觉的感官方式,直观鲜明,能比讲授或讨论给人更深的印象,所以目前一般成为培训的主要手段。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )学习理论认为:在员工培训时,培训师的职责就是要创设一种环境,给员工提供充足的刺激,尽可能地强化员工的合适行为。
①  认知主义
②  建构主义
③  行为主义
④  人本主义
【单选题】 某单位有10个员工,年终考评每人的赋分为76分,则10个人总分为760分,如果规定优秀的基准分为90,称职的基准分是70分,则优秀的人数不能超过3人,因为(3错误90)+(10-3)错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的( )。
①  高额限制法
②  总体常态分配法
③  整体绩效优劣控制法
④  综合考评法
【判断题】 公文处理实时操作非常简便,对实施者和场地的要求较低,但成本较高。
①  正确
②  错误
【多选题】 人力资源需求预测的方法主要有( )。
①  主观判断预测法
②  德尔斐法
③  数学预测法
④  市场调查预测法
⑤  过渡矩阵
【多选题】 网络教学法的特点包括( )。
①  关于人际交流的技能培训不适用于网上培训
②  有利于及时、低成本地更新培训内容C.有利于增强课堂教学趣味性
③  中小企业往往受资金限制,往往无法购买相关培训设备和技术
④  培训进程安排不够灵活,学员容易中断工作
【多选题】 对招募工作数量的评估一般利用( )作为评估指标。
①  在一定时间内前来交谈询问的求职人数
②  主动填写或递交求职材料的求职者人数
③  通过审查求职材料出不合格的求职者人数
④  在不同甄选阶段被选出的人数和最终被录用的人数
【多选题】 从管理目的的角度看,人力资源管理的发展经历了哪几个阶段?( )。
①  工作中心阶段
②  人员中心阶段
③  人员工作互动阶段
④  现场事务管理阶段
⑤  档案业务管理阶段