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【判断题】【消耗次数:1】
中国共产党第七次全国代表大会完成了确定党的路线、通过新党章、选举新的中央委员会这三个历史性任务。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
中国共产党第七次全国代表大会完成了决定党的路线、通过新党章、选举新的中央委员会这三个历史性任务。
①
正确
②
错误
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【单选题】
中国共产党第七次全国代表大会于( )召开。
①
1945年3月24日
②
1945年4月23日
③
1945年3月23日
④
1945年4月24日
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【多选题】
《中国共产党章程》第20条赋予党的全国代表大会如下职权:包括()选举中央委员会、选举中央纪律检查委员会。
①
A.听取和审查中央委员会的报告
②
B.审查中央纪律检查委员会的报告
③
C.讨论并决定党的重大问题
④
D.修改党的章程
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【单选题】
中国共产党第()次全国代表大会,制订了党的章程,完成了建党任务。
①
一
②
二
③
三
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【单选题】
中国共产党第二十次全国代表大会上,习近平代表第十九届中央委员会向大会作了题为()的报告。
①
A.《高举中国特色社会主义伟大旗帜 为全面建设社会主义现代化国家而团结奋斗》
②
B.《决胜全面建成小康社会 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利》
③
C.《坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进 为全面建成小康社会而奋斗》
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【判断题】
“八大”《党章》规定,党的最高领导机关是党的全国代表大会和它的中央委员会。
①
对
②
错
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【单选题】
中国共产党第一次全国代表大会的召开,选举( )任书记。
①
李大钊
②
陈独秀
③
毛泽东
④
董必武
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【单选题】
中国共产党第一次全国代表大会的召开,选举( )任书记。
①
李大钊
②
陈独秀
③
毛泽东
④
董必武
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【判断题】
中国共产党第一次全国代表大会通过了第一个党章。?(?)
①
正确
②
错误
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【判断题】
党的最高领导机关,是党的全国代表大会和它所产生的中央委员会。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
岗位评价的非量化方法有()
①
要素比较法
②
总数法
③
工作排序法
④
工作分类法
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【多选题】
个人短期绩效薪酬的形式有()
①
佣金
②
综合评价计划
③
利润分享计划
④
特殊绩效奖金
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【多选题】
关于要素比较法的局限性,说法正确的是()
①
基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的,它不一定满足内部一致性
②
该评价方法受主观因素的影响较大
③
该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法
④
该方法的结构较为复杂,不太容易被理解
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【多选题】
关于岗位薪酬说法正确的是()
①
员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升,如果晋升机会较少,员工就会失去努力工作的动力
②
按照岗位/职位系列管理薪酬,操作简单,管理成本较低
③
具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向,薪酬因岗而异,对岗不对人
④
岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小
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【多选题】
福利资金的筹集方式有()
①
员工承担
②
组织和员工共同承担
③
组织自筹
④
国家财政拨款
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【多选题】
属于直接薪酬的是()
①
工资
②
津贴
③
奖金
④
福利
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【多选题】
常用的薪酬调整方法有()
①
绩效加薪
②
年资加薪
③
综合加薪
④
集体谈判加薪
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【判断题】
在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根据员工已达到的技能和最高水平,即技能的深度来确定。
①
正确
②
错误
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【判断题】
与以员工个人特征为依据的薪酬制度相比,岗位薪酬制度可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量。
①
正确
②
错误
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【判断题】
从事薪酬价值高的工作,任职者不容易提高能力,因此越是等级高的工作,则需要设置较小的薪酬浮动范围
①
正确
②
错误
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