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【单选题】【消耗次数:1】
民事法律行为是民事主体通过()设立、变更、终止民事法律关系的行为。
①
意愿表达
②
客观需要
③
意思表达
④
意思表示
参考答案:
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相关题目
【判断题】
民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为。
①
正确
②
错误
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【判断题】
《民法总则》规定民事主体通过意思表示,设立、变更、终止民事法律关系的行为是民事法律行为。
①
对
②
错
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【判断题】
根据《中华人民共和国民法典》规定,民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为。
①
正确
②
错误
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【多选题】
根据本讲,民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思()民事法律关系。
①
设立
②
撤销
③
变更
④
开始
⑤
终止
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【多选题】
根据本讲,民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思()民事法律关系。。
①
开始
②
设立
③
变更
④
终止
⑤
撤销
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【单选题】
民事法律关系由主体、客体和内容构成,下列属于民事法律关系客体的是( )。
①
民事权利
②
民事义务
③
合同
④
托运合同中的托运行为
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【多选题】
下列民事法律关系属于绝对的民事法律关系的是()
①
物权关系
②
债权关系
③
.人身权关系
④
.侵权关系
⑤
.知识产权关系
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【多选题】
民事法律关系的特征有()
①
民事法律关系是人与人之间的社会关系
②
民事法律关系是人与物之间的社会关系
③
民事法律关系是民法规范所调整的平等主体之间的社会关系
④
民事法律关系是以权利义务为内容的人身关系和财产关系
⑤
民事法律关系是由国家强制力保障实施的社会关系
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【判断题】
民事法律事实是能够引起民事法律关系发生、变更和终止的一切现象。
①
正确
②
错误
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【判断题】
合同是当事人之间设立、变更、终止民事法律关系的协议
①
正确
②
错误
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随机题目
【简答题】
劳动权利能力和劳动行为能力必须由[填空]实现。
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【简答题】
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过[填空]。
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【简答题】
劳动者串病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于[填空]工资的医疗补助费。
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【简答题】
根据《劳动法》及相关法律法规规定,企业职工患职业病或因工受伤,需要停止工作治疗的,可以给予[填空]个月的停工留薪期。
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【简答题】
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工[填空]的权利。
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【单选题】
休息日安排劳动者工作的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )
①
支付不低于工资100%的工资报酬
②
支付不低于工资150%的工资报酬
③
支付不低于工资200%的工资报酬
④
支付不低于工资300%的工资报酬
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【单选题】
劳动就业的主体必须是具有( )的公民。
①
劳动能力
②
劳动行为能力
③
劳动权利能力
④
劳动权利能力和劳动行为能力
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【单选题】
职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同( )。
①
即时终止
②
续延半年后终止
③
续延一年后终止
④
续延到医疗期满时终止
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【简答题】
简述西周礼与刑之间的关系。
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【简答题】
简述明律“重其所重,轻其所轻”的含义。
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