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【多选题】【消耗次数:1】
当前我国诚信的法律法规不完善主要表现在以下几个方面?
①
法律法规不健全
②
诚信方面的立法严重滞后
③
对失信行为的惩罚不严
④
社会信用体系不健全
参考答案:
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相关题目
【判断题】
我国目前在诚信方面的法律法规还不够完善,主要表现为:诚信立法滞后;失信行为奖惩不严,失信成本过低。
①
正确
②
错误
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【多选题】
完善相关法律法规要注意()
①
A加强执法监督
②
B确立生态文明的宪法地位
③
C加强生态文明法治的立法体系建设
④
D完善法律法规的同时要加强协调性
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【多选题】
地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规的有效补充和延伸,因此,在进行人力资源管理工作时,法律法规的参考顺序为( )。
①
企业规章制度
②
地方法律法规
③
劳动法
④
职业守则
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【多选题】
以下法律、法规中,属于涉及事故灾难的法律法规体系的是( )
①
A.《中华人民共和国消防法》
②
B.《中华人民共和国安全生产法》
③
C.《安全生产事故报告和调查处理条例》
④
D.《中华人民共和国建筑法》
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【单选题】
根据本讲,完备的法律法规体系是()。。
①
法律实施的环境
②
基本遵循
③
监督约束公权力
④
备案
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【单选题】
我国首次承认电子签名法律效力的法律法规是( )。
①
《电子签名法》
②
《合同法》
③
《电子签章条例》
④
《电子签名示范法》
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【单选题】
( )处于职业安全健康法律法规体系中的最高层级。
①
法规
②
制度
③
法律
④
规章
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【单选题】
( )不是处在安全健康法律法规框架中。
①
规章
②
法定安全生产标准
③
制度
④
法规
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【单选题】
医院药房应遵守的法律法规有( )。
①
《处方药与非处方药流通管理暂行规定》
②
《药品经营许可证管理办法》
③
《药品流通监督管理办法》
④
《抗菌药物临床使用指导原则》
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【多选题】
我国野生动植物保护的法律法规中主要包括
①
野生动物保护
②
野生植物保护
③
动植物检疫
④
动植物越境转移保护
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随机题目
【多选题】
按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为
①
单向劝导式面谈
②
双向倾听式面谈
③
解决问题式面谈
④
综合式面谈
⑤
分析逻辑式面谈
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【判断题】
绩效考核应体现差别原则,这是指考核标准要因人而异,体现员工个体差别。
①
正确
②
错误
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【多选题】
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为
①
前者以战略为中心,后者以控制为中心
②
前者结合财务指标和非财务指标,后者以财务指标为主
③
前者有助于形成团队合作精神,后者有助于控制管理成本
④
前者来源于组织的战略目标与竞争的需要,后者与组织战略的相关度不高
⑤
前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解,后者根据以往的绩效产生
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【判断题】
企业在引入平衡计分卡后可以立即发挥它的功效。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。
①
优先效应
②
首因效应
③
后继效应
④
近期效应
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【判断题】
绩效考核的差别原则是指,考核等级之间应当有鲜明的差别界限,考核结果在工资、晋升等方面应体现明显差别。
①
正确
②
错误
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【单选题】
以下关于绩效考评的特点描述不正确的是
①
绩效考评必须定期进行
②
绩效考评是一个过程,不是简单的行为
③
绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
④
绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
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【判断题】
绩效考核方法主要有三大类型:特性取向型、行为取向型、动机取向型。
①
正确
②
错误
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【判断题】
考核中的以偏概全,一好百好或一无是处,体现了近因效应。
①
正确
②
错误
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【判断题】
所谓“对照误差”,是指考核者与把被考核者与其他被考核者进行对照比较,而做出与被考核者实际情况有偏差的结论。
①
正确
②
错误
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