本课程提到，判定事故等级的客观指标有（）。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 监管制度

② 领导级别

③ 死亡人数

④ 财产损失

⑤ 社会影响

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① 正确

② 错误

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① 创新

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【单选题】侵害他人财产的,财产损失按照( )的市场价格或者其他方式计算。

① 提出请求时

② 判决生效时

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① 提出请求时

② 判决生效时

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① CAN网络电阻

② CAN-H对地电压或波形

③ CAN-L对地电压或波形

④ CAN-H或CAN-L的导线电阻

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① 事后审读制度

② 出版质量评估制度

③ 年度检验制度

④ 从业人员资格管理制度

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【单选题】事故发生单位的责任人接到事故报告后，应当立即启动事故应急预案，采取有效措施，组织抢救、防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】反映某地人群SARS死亡水平常用的指标有（）

① 死因顺位

② SARS死亡率

③ 婴儿SARS死亡率

④ SARS病死率

⑤ SARS平均死亡年龄

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【单选题】事故发生单位负责人接到事故报告后，应当（）启动事故相应应急预案，或者采取有效措施，组织抢救,防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。

① 立即

② 1小时内

③ 2小时内

④ 3小时内

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【判断题】在制定员工的绩效指标时，要根据其关键职务，制定尽量少的评价指标。

① 正确

② 错误

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【单选题】薪酬的主要功能是（）、激励功能和调节功能

① 交易功能

② 补偿功能

③ 普惠功能

④ 控制功能

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【单选题】将超过目标利润的部分分配给全体员工的绩效薪酬形式是（）

① 利润分享

② 奖金

③ 股票期权

④ 销售提成

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【单选题】薪酬等级划分的主要原则是（）

① 价值趋同原则和管理成本最小原则

② 价值趋同原则和一致性原则

③ 价值差异原则和一致性原则

④ 价值差异原则和管理便利原则

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【单选题】（）是组织通过交流让员工理解福利计划的过程

① 福利管理

② 福利成本监控

③ 福利审核

④ 福利沟通

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【单选题】使薪酬高于市场或竞争对手水平的策略是（）

① 市场领先策略

② 市场跟进策略

③ 市场滞后战略

④ 混合策略

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【单选题】（）是长期绩效薪酬

① 一次性奖金

② 佣金

③ 股权激励计划

④ 利润分享计划

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【单选题】如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。

① 降低、提高

② 提高、提高

③ 提高、降低

④ 降低、降低

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【单选题】根据员工的资历来调整薪酬的是（）

① 年资加薪

② 集体谈判加薪

③ 绩效加薪

④ 综合加薪

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【单选题】（）是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。

① 津贴

② 绩效加薪

③ 股票期权

④ 销售提成

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