【单选题】【消耗次数:1】
探索建立新型事业机构编制管理体系不包括
审批制与备案制相结合
编制保障与购买服务相结合
事前审批与事后监督相结合
事前审批和事中审批相结合
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【单选题】 反映医疗工作与预防保健工作相结合的是?
①  预防为主和群众自我保健相结合
②  公共卫生
③  临床预防医学
④  预防医学
⑤  以社区为范围,以群体为对象
【判断题】 思想、组织、政治、作风、制度建党相结合,多管齐下,构建党建综合体系,主要表现在三个方面:思想建设和制度建党相结合;治党管党和党内监督相结合;组织生活的锻炼和自我提高相结合。
①  正确
②  错误
【判断题】 新闻框架功能要想发挥必须与受众框架相结合。
①  正确
②  错误
【单选题】 管理者必须因地制宜地将管理知识与具体管理活动相结合,这里强调的是()
①  管理的科学性
②  管理的艺术性
③  管理学的历史性
④  管理学的实用性
【单选题】 侦察监视技术是航天技术与( )相结合的产物。
①  制导技术
②  隐身技术
③  电子对抗技术
④  信息技术
【判断题】 智慧城市是数字城市与物联网相结合的产物
①  正确
②  错误
【多选题】 现代医德建设要实施( )与( )相结合的新医德规范。
①  A.人道主义
②  B.救死扶伤
③  C.治病救人
④  D.治病育人
【判断题】 教育的首要任务是新技术与教学相结合。
① 
② 
【单选题】 在生态建设与修复中,以()为主,与人工修复相结合.
①  A.机械恢复
②  B.生化恢复
③  C.自然恢复
④  D.条件恢复
【判断题】 居家照顾是正规照顾与非正规照顾相结合的综合服务项目。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 下列哪一个原理不属于一般管理原理的范畴?
①  系统优化原理
②  能级对应原理
③  以人为本原理
④  竞争激励原理
【单选题】 下列哪一项不是人力资源管理的理论基础?
①  人力资本理论
②  社会公平理论
③  新公共管理理论
④  人性假设理论
【判断题】 可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩,都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。
①  正确
②  错误
【判断题】 收益分享薪酬体系,为高级主管提供奖金和股票期权,这种政策的出发点是降低成本。
①  正确
②  错误
【判断题】 加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式是实施绩效加薪计划的三大关键要素。
①  正确
②  错误
【单选题】 固定薪酬是指
①  基本薪酬
②  浮动薪酬
③  短期奖励薪酬
④  长期奖励薪酬
【判断题】 时间型文化中的薪酬管理和网络型文化中的薪酬管理都很少关注内部公平性。
①  正确
②  错误
【判断题】 当组织面临动荡的环境时,需要实施战略性的规划过程来应对可能发生的变化。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①  正确
②  错误
【多选题】 薪酬具有的三大功能是
①  调节
②  保障
③  保持
④  激励
⑤  惩罚