（）是指能够反映特定个人的信用状况的各种信息资料的总和。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 个人信息

② 个人信用信息

③ 敏感信息

④ 账户信息

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【单选题】英国个人信用信息中的账户信息由（）提供。

① 征信机构

② 数据库

③ 信贷机构

④ 政府部门

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【单选题】（）的《个人信息保护法》中将个人信息定义为“有生命的人的信息，是指能够识别特定个人的信息”。

① 日本

② 新加坡

③ 美国

④ 我国台湾

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【单选题】在界定个人信息时，无论是可以识别的个人信息还是与特定人相关的信息，（）是认定个人信息的关键。

① 可识别身份

② 可伪装身份

③ 可复制性

④ 可迁移性

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【单选题】（）是认定个人信息的关键。

① 工作信息

② 家庭信息

③ 财产

④ 可识别身份

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【单选题】我国规定个人敏感信息在收集和利用之前，必须首先获得个人信息主体（）。

① 明确授权

② 模糊授权

③ 签字同意

④ 口头同意

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【单选题】借鉴西方个人信用制度发展的经验，考虑目前我国的个人信用状况，我国宜采用（）模式。

① 政府主导

② 市场主导

③ 混合

④ 单一

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【单选题】（）是认定个人信息的关键。

① 可识别身份

② 可伪装身份

③ 可复制性

④ 可迁移性

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【判断题】个人信息核对相关工作。

① 正确

② 错误

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【单选题】要想明确个人信息采集、流通、挖掘和使用禁区，最大限度促进和保护个人信息开发利用创新，就需要（）。。

① 出台个人信息保护相关操作指南

② 明确个人信息范围

③ 出台个人信息采集和使用负面清单

④ 规范互联网服务用户同意承诺书

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【单选题】（）主要用于设置本单位职员个人信息资料。

① 客户档案

② 部门档案

③ 职员档案

④ 客户分类

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【多选题】 PAQ中提到的人际关系是指（）。

① 人际活动

② 职务关系

③ 监督与协调

④ 个人接触

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【多选题】工作分析的信息来源有（）。

① 领导意志

② 职位分类资料

③ 公司文件

④ 人员信息

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【多选题】下列属于TIA数据分析主要应用的目的有：（）。

① 绩效考核

② 人力资源规划

③ 人员测评

④ 培训与开发

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【多选题】关键事件法在使用中会因为英文的“critical”一词，收到某些职业的抵触，此时可以用（）一词来替代表达。

① 目标特性

② 行为范例

③ 绩效范例

④ 标杆管理

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【多选题】 MAP分析系统有一下模块构成：（）。

① 描述因素

② 沟通手段

③ 信息源

④ 数据搜集方法

⑤ 分析单位

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【单选题】职务分析问卷是（）在20世纪50年代开始发展的工作分析方法。

① 弗莱内根

② 麦考密克

③ 赛尼?凡

④ 罗宾逊

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【单选题】临界特质分析系统中，对特质进行评价的维度有等级、权重和（）三类。

① 可行性

② 实用性

③ 重要性

④ 频率

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【单选题】在TIA中，设有工作A、B，A包含的任务是a、b、c、d、e、f、k、l、m、o、p、y,B包含的任务是a、b、c、d、k、l、n、p、q、r、s、y、o、w,则A、B的任务重叠度是：（）。

① 69

② 70

③ 62

④ 71

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【单选题】 “用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”此条法律规定的核心主要体现了（）。

① 人力资源管理成本提高

② 人力资源管理难度加大

③ 人力资源价值提升

④ 人力资源管理地位得到提升

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【单选题】（），工作分析作为人力资源管理基础的地位逐步确立。

① 一战以后

② 二战期间

③ 二战以后

④ 21世纪

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