【单选题】【消耗次数：1】
培训体系分析框架可以取得的培训成效为（）。
①
细化战略目标
②
降低能力
③
降低绩效水平
④
解决培训问题
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相关题目
【单选题】
制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）
①
明确员工现有技能与理想状态的差距
②
收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
③
明确培训的要求，预测培训的潜在困难
④
选择测评工具，明确评估的指标和标准
【单选题】
在培训需求分析方法中，（ ）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。
①
问卷调查法
②
员工个人需求分析法
③
绩效分析法
④
观察分析法
【简答题】
阐明可被接受的绩效质量和水平，这是培训目标的[填空1]。
随机题目
【单选题】
根据《建筑工程建筑面积计算规范》（GB/T50353-2013）规定，层高在2.20m及以上有围护结构的舞台灯光控制室建筑面积计算正确的是（）
①
按围护结构外围水平面积计算
②
按围护结构外围水平面积的1/2计算
③
按控制室底板水平面积计算
④
按控制室底板水平面积的1/2计算
【多选题】
现新建一所大学，下列哪些费用包括在该新建大学某教学楼单项工程综合概算中（）。
①
该楼土建工程费
②
该大学土地征用费
③
该大学电器照明工程概算
④
该楼给排水工程概算
⑤
该大学建设期贷款利息