【判断题】【消耗次数:1】
校本研修是教师在边实践、边学习、边研究中实现自我提升。( )
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相关题目
【判断题】 教师学习名师就是要崇拜和迷恋,不能一边学习,还一边怀疑。( )
① 
② 
【单选题】 无向图中的边e是割边的充分必要条件是()
①  边e不是重边
②  边e是重边
③  边e不包含在图的某个回路中
④  边e不包含在图的任一闭迹中
【单选题】 下列做法中,( )对土方边坡稳定不利。
①  堆物远离坡顶
②  防止施工用水渗入边坡
③  坡顶设置震动设备
④  雨天用彩条布临时遮盖边坡
【多选题】 “五临边”防护是指在建工程的()和阳台临边。
①  楼面临边
②  屋面临边
③  电梯临边
④  升降口临边
⑤  基坑临边
【单选题】 在多边形工具中,多边形的边数最多可有多少边()
①  1024
②  17
③  30
④  无数
【单选题】 变压器副边额定电压是变压器原边加额定电压,副边()
①  空载相电压
②  空载线电压
③  额定负载相电压
④  额定负载线电压
【单选题】 在Word中,页边距由( )设置。
①  “开始”选项卡中的“段落”对话框
②  “开始”选项卡中的“字体”对话框
③  “插入”选项卡中的“页眉”按钮
④  “页面布局”选项卡下的“页面设置”对话框
【单选题】 留装订边的图样,装订边的尺寸是( )毫米。
①  Normal 0 7.8 磅 0 2 false false false EN-US ZH-CN X-NONE /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:等线; mso-ascii-font-family:等线; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:等线; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:等线; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-font-kerning:1.0pt;} 10
②  15
③  20
④  25
【简答题】 如果在图中有一些边是有向边,而另一些边是无向边,则称这个图是[填空1]
【单选题】 边骑车边听音乐体现了注意的( )。
①  注意的分配
②  注意的广度
③  注意者本身的知识经验
④  注意对象的特点
随机题目
【判断题】 网络计划技术法就是通过建立线性规划模型来求解最优方案的计划方法。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织各资源要素中占据首要地位的是物质资源。
①  正确
②  错误
【判断题】 程序是对具体场合和具体情况下,允许或不允许采取某种特定行动的规定。
①  正确
②  错误
【判断题】 依据权变原则,企业目标要根据外部环境的变化及时调整与修正。比较看来,企业的长期目标应保持一定的稳定性,短期目标应保持一定的针对性。
①  正确
②  错误
【单选题】 大批量生产的企业生产专业化程度较高,产品品种少,主要是进行标准化生产,对职工技术要求相对较低,一般适于采用( )组织形式。
①  集权式
②  分权式
③  均权式
④  不确定
【单选题】 确立组织的基本长期目标,采取行动,合理分配各种资源,以期达到既定目标,这也是计划的一种表现形式,即( )。
①  目标
②  策略
③  规划
④  政策
【单选题】 战略性计划一般由( )负责制定。
①  董事会
②  高层管理人员
③  中层管理人员
④  基层管理人员
【单选题】 针对组织结构存在的某些缺陷,通过设立临时性或长久性的协调人员或协调组织实现协调,这种协调方式属于( )。
①  人际关系协调方式
②  结构协调方式
③  制度协调方式
④  相互调整方式
【单选题】 评价管理者的领导能力和影响能力,有关信息的获得来源于( )。
①  上级人员
②  下属人员
③  高层领导
④  协作部门
【单选题】 组织各资源要素中占据首要地位的是(  )。
①  财力资源
②  文化资源
③  物力资源
④  人力资源